●越是关键时刻，越要及时发现和激励敢担当善作为的干部

前不久，湖北省委组织部发布干部任前公示公告，武汉市金银潭医院党委副书记、院长张定宇在新冠肺炎疫情防控工作中表现突出，根据工作需要，拟任湖北省卫生健康委员会党组成员、副主任。张定宇院长的“硬核”抗疫表现在获得广泛称赞的同时，也得到了组织部门的认可，在当地树起了战“疫”有为者有位的鲜明导向。

战“疫”如战斗。在火线上，让庸者下、能者上，让有为者有位，是战“疫”所需、民心所向，更是对一线干部“守土有责、守土担责、守土尽责”的正向激励。

越是关键时刻，越要及时发现和激励敢担当善作为的干部。战“疫”需要能战斗的人，同样，一支能打仗、打胜仗的军队，也需要一大批打仗型人才。革命战争年代，我军许多将领在枪林弹雨中历练成长。在血与火的考验中，他们不惧牺牲、英勇善战、战功卓著，一些人在战斗中被“火线提拔”。新中国成立后首次授衔时，大将许光达47岁，上将萧华39岁，中将刘西元、张池明38岁，少将吴忠只有34岁……和平年代，虽然没有战火硝烟的洗礼，但也要承担重大任务。这是锻炼培养干部最直接的途径。对于完成任务突出、群众公认者，应优先提拔，可破格使用，建立“能者上、平者让、庸者下”的机制，有效激发干部完成任务、奋勇争先、积极进取的战斗热情。

从新一代蓝军旅旅长满广志到“航母战斗机英雄试飞员”戴明盟，从空军“金头盔”飞行员蒋佳冀到“蓝盔勇士”李庆昆……一批批矢志打赢、能谋善战的打仗型指挥员脱颖而出，擦亮打仗这个“选人刻度”，使为战用人的导向更加鲜明。新时代加强国防和军队建设，对选人用人提出了更高要求。为党的事业选人用人是领导干部的重要职责，所以必须坚持正确用人导向，严把干部选拔任用关，切实让想打仗的有舞台、钻打仗的有位子、能打仗的有奔头，把能够担当强军重任的好干部选出来、用起来，发挥重要作用。同时，领导干部也应注重提高自身军事素质，练就过硬本领，确保在关键时刻能够拉得出、用得上、打得赢，在强军征程中有更多“硬核”作为。