通报，作为机关加强工作检查督导的一种重要手段，有助于基层发现问题、抓好整改。但实际工作中，少数单位的机关却没有把握好通报批评的“时度效”，存在随意通报批评的现象。

有的本来可以及时提醒基层改正，却当时不说、秋后算账，让通报成了“马后炮”；有的没有深入调查了解情况，仅凭一己之见就草率发通报；有的为体现机关权威，动辄用通报吓唬人；有的到基层检查吹毛求疵，似乎不发通报不足以彰显其工作力度；有的为通报而通报，并不帮助基层整改……无论哪一种，对基层而言，都透着用权任性的味道，没有发挥出通报的应有作用。

军无法不立，法无威不严。基层出了问题，该通报就通报、该严肃处理就严肃处理本无可厚非，但有的领导和机关随意通报批评的做法显然不妥。长此以往，不但不能有效帮助基层解决问题，还会让官兵产生消极逆反心理，进而影响部队的凝聚力战斗力。

随意通报批评之风不可长！郝小兵认为，通报批评是一件非常严肃的事情，一定要依纪依规掂量所涉及的问题够不够得上通报批评、是不是非得通报批评，能拉拉袖子的就拉拉袖子，能指导纠正的就指导纠正，切不可过多过滥。

主持人/郝小兵

文/吴阔、姜雪伟，图/高阳、刘桂齐