编者按  “评什么、如何评”是导向。导向指哪里，官兵精力自然就向哪里聚焦，工作重心自然就向哪里转移。新修订的《军队基层建设纲要》，对新时代“双争”活动作出创新规范，对评比标准、比例、时机、程序和激励措施等作出明确，旨在更好调动基层创先争优的积极性、主动性、创造性。新疆伊犁军分区认真学习贯彻落实《纲要》，对“双争”活动评比制度进行细化，进一步激发起广大官兵的荣誉感和使命感，促进了基层建设。他们的做法值得借鉴。

本报讯  王国梁、特约记者许必成报道：开春以来，曾一度有些松劲的新疆伊犁军分区上士班长刘强，又开始每天坚持自我加练，目标是在比武竞赛中打破自己所创造的训练纪录。“部队出台了新的‘双争’活动评比规定，想争先进必须取得新的成绩。”刘强告诉记者。

该军分区领导介绍，在学习贯彻落实新修订的《军队基层建设纲要》中，他们注重发挥评比表彰激励官兵、助力建设的作用，在“双争”活动中强化为战导向，注重争在平时，通过端正“评”的导向，达到以评促建的目的。

该军分区某部大学生士兵梅笑瀚训练成绩一般，原打算凭借懂多媒体制作这一加分项，在“双争”活动中评“好”。“练兵备战实绩突出，优先表彰；军事训练不达标，不得评先……”根据新规定，梅笑瀚在今年首季度“双争”活动中与“好”无缘。此事让他深受触动：“评比细则‘含战量’越来越高，我必须尽快将训练短板补齐，争取在练兵场上赢得荣誉。”

平时算细账，年底算总账。为杜绝“不评全年评年终，平时不比评时比”的现象，该军分区按照“日周月有讲评、每季度阶段评、到年终搞总评”的方式，为单位和个人建立评比档案，形成完整的评比回路。近日，波马边防连列兵刘侃政治理论、军事训练考核成绩优秀，季度评定为“好”。该连指导员曹稳说：“新规定将‘双争’活动融入每天每项工作中，营造出‘人人想争、事事要争、优秀必争’的浓厚氛围。”

为确保“双争”活动公平公正、覆盖全员，该军分区为不同类型单位和不同岗位官兵分别细化评比条目及标准，做到既一把尺子量长短，又区分特点“画像”。记者在某连采访时看到，该连首季度被评定为“好”的20余名个人中，来自修理等专业技术岗位的官兵占一定比例。“只要在岗有作为，就不怕评先没资格。”该连上等兵马广生告诉记者，“各个岗位官兵都有对应的争先标准，大家照着就能做，激发了我们的参与热情。”

“坚持实事求是，既横向比建设水平，又纵向看进步幅度”，是该军分区的又一做法。某边防团三连起步晚、底子薄，与其他连队存在差距。在连队官兵齐心努力下，该连建设一步一个台阶，进步明显，特别是在近期疫情防控中，他们出色地完成了任务。在第一季度“双争”活动中，这个连被评为“好”。