本报讯 记者陈典宏、特约通讯员赵文环报道：3月下旬，第75集团军某旅筑城二连上士代向康等10余名战士，在通信课目考核中取得佳绩。代向康告诉记者，通信技能拔尖的下士宋杰担任课目教练员，手把手帮带，才让他们迎头赶上。在这个旅，一批原本没担任教练员的年轻士官，因专业特长被选拔上台任教，取得了良好效果。

去年一批老士官退役后，该旅部分训练课目出现了无人组训的尴尬局面。为此，他们打破常规、超前谋划，在实行“专职任教”的同时，推行“专长任教”，让年轻的训练骨干在自身优势课目上“挑担子”，独立编写教案，开展教学、组训等工作。同时，组织新老教练员对教学法进行交流分享，提升训练效益。

下士陈艳川曾多次参加大项军事活动，在一些训练课目上颇有心得，但因资历浅等原因一直没能获得组训任教资格。今年，旅里不拘一格选拔教练员，给了他舞台和机会。他不负众望，在野战生存、按图行进等课目中认真教学，使大家的训练成绩得以提高。下士蹇文杰在火炮掩体工事等方面有研究，担任教练员后，帮助连队官兵在这一课目考核中连创佳绩。筑城二连连长杨金甜深有感触地说：“人岗相适、人尽其才，带来了春色满园。”

第78集团军某旅用活人才资源提升训练实效

不拘一格，“兵教头”执教首长机关

本报讯 吕高潮、张光轩报道：“严寒条件下，要注意防冻液的使用……”前不久，第78集团军某旅首长机关训练课堂上，装步五连上士冯浩等6名战士相继走上讲台，围绕严寒条件下装甲装备维护保养等内容为大家授课。该旅不拘一格，先后将30多名“兵教头”请上台，执教首长机关训练，广受好评。

“战士身处训练一线，和武器装备朝夕相处，经验更丰富、认识更系统，是优质的教学资源。”该旅领导说，以往首长机关训练存在重理论轻实践倾向，教学内容与实装操作脱节。为此，他们打破常规，选拔士兵骨干担任首长机关训练教员。

为确保“兵教头”的教学质量，他们不搞论资排辈，而是按照自我申请、营连把关、机关审核的程序遴选人员，区分装备操作、表达能力、教学设计等5个方面13个内容组织考核上岗。与此同时，他们还拓宽培训渠道，鼓励战士在职进修、实现学历升级，定期选派基层骨干外出进行技术交流，提升“兵教头”能力素质。

“兵教头”执掌机关教鞭，带来组训新变化。四级军士长全洪夺钻研坦克训练12年，曾带领车组在陆军比武中取得佳绩。今年，全洪夺成功担任首长机关教练员后，充分借鉴比武经验，采取案例式、互动式、研讨式等教学方法，形象生动地进行讲解示范，赢得机关点赞。

短评

最大限度激发士兵能量

■魏 兵

习主席强调，要“把基层一线带兵人和兵教头搞坚强，把部队战斗力基础搞过硬”。一支部队要实现脱胎换骨、浴火重生，需要多种因素的强力推动，而士兵骨干的理念、能力、作风等，无疑在其中起着关键作用。

随着军队使命任务拓展、体制编制调整、武器装备更新，士兵骨干有了更大舞台，也迎来了更大挑战。新时代士兵要实现素质再造、能力嬗变，离不开组织全方位的关心和培育。正如鲁迅先生所说：“天才大半是天赋的，独有这培养天才的泥土，似乎大家都可以做。”

如何在强军征程中最大限度激发士兵能量？两个单位的做法给予我们启示。各级要敢于给士兵骨干交任务、压担子，让他们在实践中锤炼本领、增长才干、胜任本职。