阳春三月，第80集团军某旅政治工作部主任王鼎在基层调研时，发现一个奇怪现象——身边过往的战士第一次遇见校官会主动敬礼，但当第一次遇见尉官尤其是排长时，态度就发生了大转弯，有的像陌生人一样视而不见，有的直呼其名，总之就是不敬礼。

给军官敬礼还要区分职务高低、军衔大小？王鼎找来合成四营坦克连排长王重阳了解情况。一谈到这个话题，王重阳脸上略带几分无奈，表示“已经习惯了”。原来，王重阳毕业来到旅里2年时间，战士们遇见他时敬礼的次数屈指可数。

“兵龄较长的军士长，很少会给年轻排长敬礼。不少老士官认为，给‘职低言轻资历浅’的尉官敬礼很没面子。”王重阳道出苦衷，“我们并不是追求‘特殊待遇’，但这是官兵间最起码的礼节和尊重。”

“这不是一件小事，放任蔓延就可能会变成影响单位内部团结的隐患。”王鼎深入摸底发现，这样的问题在多数营连均有存在，不少带兵人对这一现象习以为常。一次会上，王鼎将这一问题抛了出来，旅党委一班人带头组织营主官和机关干部进行深刻剖析。

“官兵没有严明的纪律观念，就无法提升战斗力，也难以形成同甘共苦、生死相依的革命情谊。”

“军令如山。军衔等级背后，是战场指挥层级的严格划分，兵龄长不是不受约束的借口，资格老更不是逾越军规的理由。”

“搞好内部关系人人有责，每名官兵都应按条令条例规范言行举止。”

……

经过一番剖析反思，大家达成共识：这一现象，暴露出部分基层党组织自主抓建不实、部队管理松弛、落实制度不严等薄弱环节，必须坚持按纲抓建、按条令条例办事，不断强化领导力组织力执行力，纯正官兵关系，催生部队战斗力。

找准症结，对症下药。会后不久，该旅政治工作部归纳总结问题剖析成果，组织官兵认真学习贯彻新修订的《军队基层建设纲要》和《内务条令》，将官兵团结协作情况、身边战友评议等内容纳入《基层“四面流动红旗”评比》实施办法的评分标准，形成连日检查、营周讲评、旅月通报的循环监督机制。营连广泛开展“行法治、抓从严”活动，引导官兵强化条令意识，积极构建团结、友爱、和谐、纯洁的内部关系。