本报讯 李强强、高群报道：3月中旬，新疆军区某团步兵五连公布上个月士官综合考评结果，在随后的干部骨干讲评会上，排名靠前的士官被点名表扬，排名靠后的上台检视自身不足。这是该团推行士官全程考评模式带来的新变化。

“加强基层建设，士官人才队伍建设是关键。”针对部分士官存在“考前拼命干，考后松一半”的情况，今年初，该团党委依据新修订的《军队基层建设纲要》和士官队伍管理相关规定，结合单位实际制订《加强士官教育管理的意见》，围绕体技能和民主测评两大内容，每月从“德、能、勤、绩、体”5个方面对士官队伍的工作表现进行量化考评。同时，他们建立士官量化考评数据系统，并设置士官量化考评公示栏，确保考评成绩公开透明，年终评定有据可依。此外，量化考评结果将作为士官选取任用、奖励惩处的重要依据，从而在士官队伍中立起“凭素质立身，靠实绩进步”的鲜明导向。

全程考评进一步完善了该团士官队伍创先争优机制。新晋下士申得胜虽然不是骨干，却因考评连续几个月在营里名列前茅，今年被任命为副班长。参加完干部骨干讲评大会，申得胜深有感触地说:“工作干在平时，有为才能有位。全程考评极大激发了我们干事创业的热情。”