近日，笔者在基层采访，听到有的官兵说，单位的“老把式”和业务骨干们在传帮带时应该多“指点”，少“指指点点”。这话值得许多同志反思。“指点”与“指指点点”，从字面上看差不多，但意义却相去甚远。“指点”，有指导、点拨、帮助之意。“指指点点”，则是指频繁挑他人的缺点，指手画脚、说三道四。

铁打的营盘流水的兵，军营总是存在新老交替。一些单位的“老把式”常在年轻官兵面前以“过来人”自居。对于他们说的话，年轻官兵大多是欢迎的，但也有埋怨，原因是有的“老把式”们很容易做到“批”，却常常忽略“判”。“判”是决断，是提供方案。如果只提意见，只讲短板，没有给出具体解决方案，或者给出的方案操作性不强，“指点”就成了“指指点点”，自然不被年轻官兵所接纳。

“老把式”们见识广、经验足，是每个单位的宝贵财富。要真正发挥好传帮带作用，“老把式”们就应该对年轻官兵的优点和进步多表扬、鼓励、肯定；对其缺点和不足，应本着与人为善、助其成长的态度，在入情入理的批评后，进行真诚务实的指点。如此，就会帮助年轻官兵树立信心，使他们的缺点越来越少，亮点越来越多。这样一来，“老把式”们自然会得到年轻官兵的认同，并且，在互相帮助、互相鼓励、共同进步中，战友间的友谊也会越来越深。

《触龙说赵太后》一文中有句话说得好：“父母之爱子，则为之计深远。”“老把式”们要站在推进单位事业长久进步、促进官兵长远发展的角度，对年轻同志倾囊相授、精准指点，这样才能有效引导年轻官兵在干中学、学中干，从而提升能力素质。