近日检查时发现，机关要求基层传达学习的几份通知，虽然各单位都进行了传达，但一些官兵是“本上有记录、一问三不知”，没有入脑入心，传达学习效果很不理想。有的官兵甚至打趣说：“我们是文字的‘搬运工’，每次传达学习，笔记记得很标准，但主要作用是‘留痕’。”

原来，个别单位有不成文的规定，只要传达学习上级通知，便让官兵抄到本上，美其名曰“原汁原味”传达，既未加解读，也没有重点，更谈不上结合实际，致使传达学习只是为了完成任务，实际效果如何却无人问津。

传达学习、理解吃透上级最新指示精神，是做好工作的重要保证。近年来，从上到下作风更加务实高效，但一些单位仍存在单靠会议、文电推动工作落实的不良现象，甚至有些领导认为只要第一时间传达学习了，就表明态度很端正，工作很主动。这种只重形式、不重内容，只求表面、不顾实际的行为，看似雷厉风行，实则是形式主义作怪，最终造成时间和资源浪费，导致效率和质量低下，与抓实抓细抓落地的要求背道而驰。

笔者以为，杜绝这种现象，各级应切实转变观念，纠正留“迹”不留“心”、留“心”须留“迹”的做法，探索创新工作模式。作为领导干部尤其要树牢担责不误、临难不却、履险不惧、受屈不计的意识，多在“行动上”而不是“纸面上”动脑筋，切实把传达学习转化为推动工作，使之发挥出应有作用和效益。