对于选拔任用干部的意义，一位领导干部指出：“选干部也是选干劲。干部选对了，部队干事创业的劲头就有了。”这也给党委领导提了个醒，选拔任用干部，一定要把那些敢于担当、实干苦干的人选上来、用起来。

选拔干部首先要解放思想、更新理念。今天，少数领导干部仍认为，干部只要作风上不碰底线，工作上不出差错，职务到了年限，岗位有了空缺，就可以接受组织挑选。殊不知，选拔干部，也是选拔作风、选拔干劲。部队转型发展时期，最需要“狮子型”干部，最反对“过日子型”干部；最需要担当有为者，最反对明哲保身者。探究个别单位干部队伍干劲不足的问题，原因有很多，其中很重要的就是未能通过选干部把干劲选出来。

“水不激不跃，人不激不奋。”一个单位的整体建设，离不开广大干部的模范带头、铁血攻坚。实践证明，把有干劲、有闯劲、有韧劲的干部选出来，才能影响和带动广大官兵蓬勃向上、力争上游。如果让慢作为、不作为、假作为的人上台，不仅不利于工作创新发展，还会挫伤上进干部的积极性。

新时代强军事业是干出来的。党委领导充分释放正向激励，坚持让品德好、素质强、有魄力的干部香起来有位子，必定能激发干部队伍你追我赶的十足干劲，形成热火朝天的干事创业氛围。