近来看到两则在网上受到热议的新闻，让笔者颇为感慨。

一则是一名基层派出所的厨师，在楼道里泣不成声，众多民警都上去安慰的视频新闻。60多岁的潘师傅，自疫情发生以来，已连续加班一个多月，负责派出所60多人的一日三餐。因之前有人捐了些辣椒，但运过来的时候不太新鲜了，潘师傅觉得可惜，就挑了一些好的腌制了。不想被同事看到后说了几句，潘师傅觉得委屈，便没忍住眼泪。

另一则是武汉老城区一名社区书记的故事。田书记协调指挥社区23名工作人员，给近2000户居民提供粮油蔬菜等基本生活物资。疫情发生以来，没日没夜，不曾有一天休息。面对居民的各种要求，田书记总是回答“好的好的”，但当听到有居民说了声“谢谢”时，他忍不住哭了起来。

工作在不同基层岗位上的潘师傅和田书记，两人的眼泪都和一个词有关，那就是——理解。所不同的是，一个人的眼泪是因为不被理解，另一人是因为得到理解而流泪。

每个人都渴望被理解。因为被理解，所以工作起来气顺劲足；而有时也因为不被理解，负能量缠身，失去干事进取的动力。

人们常说，“上面千条线，底下一根针”“上面千张嘴，下面一双腿”“上面千把锤，下面一根钉”，在这方面，部队与地方并无不同。在部队，基层干部就是那根针、那双腿、那根钉，同样也需要被理解。

就拿当下来说，疫情防控任务急、练兵备战任务重、推进改革步子紧、日常管理事务多，每一项工作都需要有序有效开展。加上一部分官兵配合疫情防控工作，大多数工作都落在仍坚守岗位的基层干部身上。诸多工作细碎繁杂，上下加压责任重大，直面工作的困难和矛盾，基层干部没有减压阀，也没有缓冲带。虽然很多时候，付出时间和精力做的工作，不一定能够转化为看得见的成绩，但是他们铆在岗位上，坚定不移。

然而，在实际工作中，个别领导干部对基层干部却总是一副冷漠姿态，反正“爱干不干都是你”；有的领导干部是拿着放大镜挑问题、举着望远镜看成绩，开口闭口“一身毛病”；有的光会戴“紧箍咒”，“不能”“不许”“禁止”讲了很多，就是不讲应该怎么办；有的想要成绩但又不愿担当，一边喊着让基层干部施展拳脚，一边又用陈旧的思维捆住他们的手脚……这种状态下，有的基层干部的热情被逐渐浇灭，干劲也被慢慢消磨。更别说，大多基层干部还背负成长进步烦恼和后院后代问题。

理解并非是多么深刻的思维，只是一种基于尊重的态度，一种愿意去了解的状态。基层是部队全部工作和战斗力的基础，部队所有工作都要靠基层去落实。全面锻造“三个过硬”基层，基层干部发挥的作用无可替代。广大基层干部干事创业的积极性，需要保护；他们工作生活中的难处，需要关怀；他们“5+2”“白+黑”的辛劳，需要肯定。多些理解体谅，少些批评苛责，为基层干部创造更好的环境，这样才能激活他们更多干事创业的活力和动力。