前不久，记者以“关于基层理论骨干，你怎么看”为主题，在南部战区陆军部分基层单位，发起了一场匿名调查。基层官兵参与踊跃，留言真挚。

透过调查，记者深切感受到了基层理论骨干的酸甜苦辣，了解到他们的困惑和思考。

调查中的这些反馈，都折射出一个共识：基层理论学习是一个系统工程，基层理论骨干是这一系统中的一个关键环节。

有一份沉甸甸的责任，扛在每一名基层理论骨干的肩头，落在理论大众化的每一个坚实的脚印里。

从问卷调查情况来看，战友们因为任务繁重无暇学、认为“理论无用”不想学、氛围不浓不愿学等问题，在不少基层单位不同程度存在。

面对这些问题，基层理论骨干必须担当抓学组学的“急先锋”。

实践证明，基层不仅需要理论骨干“讲”，更需要他们身体力行，带头把理论学起来、用起来。只有这样，才能激发更多人的学习积极性，推动理论学习成果不断向实践转化。

“道虽迩，不行不至；事虽小，不为不成。”光说不练假把式，连说带练全把式。说得好更要做得好。基层理论骨干身在兵中，一言一行大家看得清清楚楚。如果学而不信、信而不践，就会被身边战友视为“语言的巨人，行动的矮子”，其理论宣讲必然苍白无力。

作为基层理论骨干，不仅学理论要走在前列，更要让自己成为岗位实践的“示范员”、练兵备战的带头人。只有他们真心学习、真诚传播、真情实践党的创新理论，战士们才会真学、真信、真用。

基层理论骨干的重要任务是向广大基层战士宣传党的创新理论。而他们自身的能力素质直接决定了宣讲成效。

问卷调查中，32%的基层理论骨干表示自身理论素养和能力水平有限；38%的人表示外出学习培训机会少，个别单位理论骨干完全是“自学成才”；22%的人表示，自己缺乏经验、底气不足。

理论功底不扎实、方法经验不成熟、帮带效果不明显等问题，无疑让基层理论骨干的形象大打折扣。

调查结果证明，提高基层理论骨干能力素质刻不容缓。这不仅需要充分发挥他们自身勤学勤思勤悟的主观能动性，更需要各级切实抓好基层理论骨干的培训学习。只有基层理论骨干的理论功底、文化水平、能力素质得到切实提升，党的创新理论才能通过他们在基层部队高效普及。

进入新时代，党的理论创新和实践创新步伐不断加快。官兵们普遍认为，建立一支思想新、素质高、模范好、能力强的理论骨干队伍，是推进理论落地的“关键一环”，只能加强，不能削弱。

在对69名基层理论骨干问卷调查中，19%的人认为，单位选拔理论骨干程序不够规范、标准不够明晰。在理论骨干队伍建设方面，有的单位人员不固定、制度没保障，有的在梯次配置上结构不合理、覆盖不全面，不同程度存在队伍不正规、不稳定等情况。

基层理论骨干的优势在于身在基层、了解基层，与战友朝夕相处。他们强烈呼吁，选配好一支素质优良、相对稳定、持续发展的理论骨干队伍，做到军龄、年龄、学历合理搭配，职务、岗位、战位科学区分。

记者欣喜地看到，不少单位正通过严格选拔标准、强化激励措施、搭建实践平台等举措，不断建强用好基层理论骨干队伍，使他们的作用得到越来越充分的发挥。

记者相信，在单位和个人的共同努力下，理论之光必将照耀进军营每一个角落。