为促进部队人才需求与地方人才储备高质效对接，去年秋季北部战区陆军协同部队兵役机关、院校探索推行新兵“精准选拔、精准使用、精准培养、精准调配、精准保留”机制。然而入伍训练结束后，由于岗位限制、能力短板和带兵人传统观念等因素制约，通过精准征兵入伍的新兵有些仍出现了“学非所用、用非所学”的尴尬局面。
“精准”征来的兵为何走不上精准定位的岗？即日起本版推出系列报道，追踪北部战区陆军落实精准征兵政策背后的故事和思考。敬请关注。
—编 者
“卞亚宁去哪儿？”
这些天，这个问题在北部战区陆军某旅人力资源科干事赵志超的头脑中来回萦绕。全旅所有新兵都已分到了各自的岗位，可唯独通过“精准征兵”入伍的卞亚宁迟迟不能定岗。原因无他，全旅几百个岗位，没有一个适合学习测绘导航与工程测量专业的卞亚宁。
“这个专业太特殊了！”赵志超把全旅的专业配置“过”了两遍，还是没找到和卞亚宁直接对口的岗位。无奈之下，他只好退而求其次，“只要大方向上相通或者沾边就行”。考虑到测绘导航与工程测量专业大致可以归属于工程基建这一类别，赵志超满怀希望地拨通了军需营房科助理毛宏志的电话，然而得到的答案却是：“大型工程早就外包给地方公司了！”
下连迫在眉睫，卞亚宁还是没有可去之处。没办法，赵志超只好紧急找来几名连队主官开了一个“诸葛亮会”。
“卞亚宁去哪儿？”让赵志超略感欣慰的是，面对这个问题，不少连队抛出了橄榄枝。
“除了工程测量这个主专业外，听说卞亚宁在大学期间还自学了PS、3DMax等几个软件，要不来我们连队吧。”三营指挥保障连指导员黄书博说道。
“这个新兵好像表现不错，不是还得了优秀新兵嘛，来我们连队也行。”修理连连长周超说。
“我跟这个兵接触过，性格很开朗，还想在部队长期服役，我们连也欢迎！”无人机连连长陈广辉这样说。
……
“如果卞亚宁去你们连，他能分到哪个岗位？”但当赵志超抛出这个问题后，刚才热烈的场面瞬间沉默了下来，显然，无论去哪个连队，卞亚宁都用不上所学专业。
“既然一定会用非所学，那么卞亚宁的个人意愿便应是重要考虑因素！”赵志超会后征求卞亚宁的个人意见，卞亚宁表达了想去运输连的想法，他说自己考过驾照，新兵班长许长毅也在这个连。
最后，经综合考虑，卞亚宁成为运输连的一名战士，为了帮助卞亚宁快速融入连队，连长李丰特意将他分到了许长毅所在的班。
卞亚宁的定岗分配尘埃落定。但赵志超并没有将他抛诸脑后，还一直跟踪关注着他的成长。上周赵志超专门领着记者赶到运输连，察看卞亚宁的近况，当时他正在和战友们一起进行车辆换季保养。班长许长毅说，虽然卞亚宁的主修专业用不上，一切都要重新开始，可是他的接受能力和动手能力都很强，到连队后适应得很快。
卞亚宁则告诉记者，用非所学他倒没有太大的心理落差，因为他能感到连队也在尽量发挥他的特长，为他提供施展才华的平台。前不久的教练员备课试讲中，连队还安排他为车辆故障维修这门课制作了重点零件的可视化立体图，使修理专业的战友不再单纯依赖教具进行授课，这让他很有成就感。
到目前看来，卞亚宁似乎有了一个好的归宿，发展势头也不错，但他毕竟还在“学非所用、用非所学”之列，精准征兵的成效在他身上无从显现。而记者采访发现，类似卞亚宁的情况并非个例。对此，北部战区陆军政治工作部兵员和文职人员处副处长张海风介绍说：“落实‘五个精准’，就是要采取精准调配的方式，在更大范围内对人才从事专业岗位进行二次分配。我们下一步将结合集中选调、调余补缺等方式对这部分人才进行再调整再定岗，尽最大可能确保人尽其才、才尽其用。”
应该说，“卞亚宁去哪儿”这个问题的最终答案暂时还未出现，但随着新年度学兵培训与调配工作拉开序幕，相信一定会有定论。
大家恳谈
北部战区陆军某旅新兵梁鑫宇：
相比卞亚宁，我入伍前学的是无人机应用，和现在的岗位比较匹配。但是在第一次训练中，由于对装备不熟悉，急于争个彩头的我意外出了洋相……但我不会气馁，接下来我准备一边强化基本操作，一边寻找将所学专业融入连队训练的突破口。我相信，当我找到那个突破口时，我们这批通过精准征兵而来的战士一定能最大限度地实现价值！
北部战区陆军某旅副参谋长乔飞：
从目前情况来看，精准征兵不够精准的部分责任在于基层单位。因为精准征兵的前提是基层单位提出的岗位需求精准，没有这个精准作为基础，“五个精准”很难真正落到实处。所以作为提出需求的一方，基层单位必须过细摸排核准各专业岗位需求，尽最大可能保证提出的需求精准无误，如此才能从根子上避免出现征非所需的问题。
北部战区陆军政治工作部兵员和文职人员处处长闫雪华：
将具有专业特长的新兵精准征到部队，仅是战区陆军实施“五个精准”的第一步。接下来，针对目前出现的部分新兵“学非所用、用非所学”的问题，我们将通过精准调整和培训加以解决。今年计划结合学兵的送训和分配，先督导部队按新兵所具备的专业特长进行送训送学，而后按照自下而上的原则，统一进行调整，最大限度发挥新兵专业特长。