新年伊始，习主席签署中央军委2020年1号命令，向全军发布开训动员令，明确要求“紧盯强敌对手，大抓实战化军事训练”。贯彻落实习主席重要指示，必须强化当兵打仗、带兵打仗、练兵打仗思想，在练兵备战上出实招、用实劲、务实效。

方案要定实。周密的年度训练方案计划，是开展练兵备战的基本依据。各级在研究制定训练方案计划时，应坚持问题导向，认真总结上年度训练的经验做法，反思检讨练兵备战中存在的矛盾问题，深挖细查问题根源，为今年研究方案、制定计划提供可靠依据。同时，在准确理解把握上级年度工作指示要求的基础上，深入基层一线广泛调查研究，充分听取各方面意见建议，通过科学分析、综合概括，使制定的年度练兵备战方案既符合上级精神，又切合单位实际，确保年度工作方案计划务实可行。

计划要落实。练兵备战方案计划确定后，关键在落实，否则，再完美的方案计划，只能停留于表面，成为一纸空文。为确保方案计划有效执行、落实到位，方案计划应逐级细化、逐项分解，明确责任分工，压紧压实单位、部门及个人的责任。同时，健全完善各项规章制度，加大考核和监察督导力度，自始至终做到有部署、有巡视、有监督、有检查、有评比、有奖惩，从而使练兵备战方案计划真正落实落细、落地有声。

演训要求实。不仅筹划方案计划要聚焦实战、突出实战，更要端正训练指导思想，坚决贯彻以战领训、战训一致的原则，做到演训向实战对接，过程向实战看齐，真训实练、真打实备、真考实评，切实解决训风演风考风不实的问题。始终按照打仗的标准和要求，从实战需求出发，坚持仗怎么打兵就怎么练，打仗需要什么就反复苦练什么，在近似实战条件下从难从严强训苦练部队、摔打磨练官兵，切实把每一个单兵、每一型装备、每一类作战要素训到位。

评估要务实。考核评估较真务实是激发部队练兵动力和训练热情的有效手段，必须紧贴实战实训立起考核评估硬指标。坚持考核评估动真格、较实劲，用务实作风解决考核评估“走过场”、成绩含水分、标准不量化等问题，真正用好考核评估这个指挥棒来牵引训练落实。同时，结合大项演训活动，落实作战能力评估。实施常态评估，经常评、动态评，及时更新评估数据；实施量化评估，对照细则评出具体分数；实施硬化评估，评估成绩直接与单位评先评优和官兵成长进步挂钩，实现以评促训、以评促改、以评促建，充分发挥考核评估的导向、调控和激励作用。

（作者单位：66172部队、77570部队）