一场不搞排名通报的新任营党委正副书记集训，收获了参训人员的广泛好评。这种“不重显绩重潜绩”的人才培养思路，实际上就是一次破除思维定势、解决改革进程中出现的新问题的创新和探索。

此轮国防和军事改革，对旅以下部队来说，变化是全方位的：机关变成了“小机关”，构成更加精干；基层则成为了“大部队”，类型更加多样；营里编配了参谋，也成了一级“机关”。营作为管理链条上的重要抓建层级，既要承担“团”的部分职能，又要具备“连”的作风，成为名副其实的“一线指挥部”。

营的地位突出，问题与之伴随而来，有些营党委书记队伍的能力不足不容忽视。一份调研报告显示：当前营党委书记队伍普遍存在着成分新、经历单、经验缺、经受重大考验少等问题，职务代理的多、缺少连主官经历的多、没有接受过预任培训的多。

面对新体制、新职能、新使命，一些书记们感叹，过去熟悉的技能，很多已经过时了；过去掌握的知识，不少现在“折旧”了。总感到有“干不完的活、忙不完的事”的背后，是他们对单位建设的理性思考不够、整体谋划不够、思维层次不高的瓶颈，制约了基层部队的建设发展。但是，从辩证的角度看，短板既是薄弱点，也是增长点。问题改进一分，部队发展就前进一步；问题解决一个，部队建设就提升一层。

在前不久召开的中央军委基层建设会议上，习主席鲜明提出，要强化基层党组织政治功能和组织力，加强书记队伍建设。党委支部过硬，基层才能过硬；党委支部工作上去了，基层工作才能上台阶。当前，各级组织的培训、集训并不少，如何培训出适应新体制的基层书记，打造新时期过硬“头雁”队伍，还需要积极转变思想，带着问题出发，保持清醒头脑。

诗人说：“功夫在诗外”；棋手说：“棋外寻胜着”。若是按照以往惯例，通过打分排名，或许可以逼着参训的书记们加班练、日夜熬、反复磨，在短时间内提升个人业务能力，但是疲惫不堪的应考状态，也让他们难以真正沉下心来学习，学到抓建基层、带好队伍的真经。

修炼的种子在寂静中生长，成功的果子便会在阳光里结实。部队建设是一个环环相扣、层层递进、步步提高的过程，“头雁”队伍的培养同样需要稳扎稳打、步步为营。不考试、不排名，即便一时间没有喝彩、没有掌声，但是让新任书记们在研究解决一个个具体问题、破解一道道建设难题中，明白一层道理、学到一种思路、掌握一个方法，就是在潜心为能打仗、打胜仗积蓄底气和资本。