据报道，某市新冠肺炎疫情防控指挥部一干部，在获悉本市出现确诊病例后，害怕自己及家人被感染，携家人乘飞机到泰国躲避。被劝返后，他的这种对组织不忠诚不老实、擅离职守的行为，受到应有处理。

战争年代，百战生百将，看一个干部能力怎么样，主要看战场上的表现。李德生上将曾说：“战争年代选拔干部的标准很简单，一是能否和敌人甩开大刀片子，二是嗓子亮不亮，能否震慑住人。”疫情面前，谁是守初心、有担当、能干事的“战士”，谁是不担当、不作为的“逃兵”，霄壤云泥，高下立判。考察识别干部，既要在小事上察德辨才，更要在大事上看德识才。在这次防控疫情的斗争中，一批干部因为履职不力、作风不实受到应有处理。这既是打赢疫情防控阻击战的迫切需要，也树起了在重大考验中选人识人的鲜明导向。

“险路识良马，重任选良才。”急难险重任务既是锻炼干部的磨刀石，也是考察识别干部的试金石。当前，疫情防控工作到了最吃劲的关键阶段，需要党员干部冲锋在第一线、战斗在最前沿，敢扛“炸药包”、敢接“烫手山芋”。各级党委和相关部门，应坚持在疫情防控第一线考察、识别、评价、使用干部，对表现突出的，要表扬表彰、大胆使用；对不敢担当、作风漂浮、落实不力的，甚至弄虚作假、失职渎职的，要严肃问责。

疫情防控阻击战不是战争，但与战争有类同之处。那些不作为、乱作为的干部，那些工作不投入、不深入的干部，成事不足败事有余，更不可能在你死我活的战场上身先士卒、担当作为，把握战机、克敌制胜。治军之道，要在得人。各级党委和有关部门应不断完善选人用人机制，建立健全日常考核、分类考核、近距离考核的知事识人体系，注重在重大演习、联合训练、抢险救灾、反恐维稳等重大任务中考察干部，在任务一线、练兵一线、改革一线、基层一线识别干部，真正把那些带兵练兵能够冒出来、关键时刻能够站出来、急难险重能够豁出来的干部遴选准确、用当其时。