●把敢于斗争、勇于担当的干部选出来，把不讲原则的“好好先生”、埋头于沙土的“鸵鸟式”干部挡在门外

陶渊明《桃花源记》中讲，桃花源中人的祖先为躲避秦时战乱，举家搬迁到与世隔绝的山林居住。数百年后，一名渔人无意间闯入，让他吃惊的是，生活在桃花源里的人们对世事变迁一无所知，“不知有汉，无论魏晋”。

“桃花源中人”现象在当今一些党员干部身上也有存在。他们有的思想落伍、视野闭塞，对时代的迅速发展熟视无睹；有的脱离群众，对周围事情漠不关心，局限在小圈子里“怡然自乐”；有的缺乏斗争精神、担当意识，惯于做老好人、太平官。不断发展变化的世界，完全没有矛盾和困难的地方是不存在的。党员干部如果变得像“桃花源中人”那样，就无异于把头埋进了沙土，会以自己的无知无为给党和人民的事业带来损害。

思想落后是最大的落后。一个国家一个民族，如果不能适应时代要求革新图强，势必会落后。一个人也是如此，不能与时俱进就会被时代淘汰。所以，我们要跟上时代步伐，不能身子进了新时代，思想还停留在过去，看问题、作决策、干工作还是老观念、老套路、老办法。能不能跟上时代发展，适应形势任务，具备解决复杂矛盾问题的能力，也是干部考察任用工作必须重视的一个方面。

“明者因时而变，知者随事而制”。推进强军事业需要大量德才兼备的优秀干部。在为强军事业选贤荐能时，应准确识别“桃花源中人”式的干部，防止滥竽充数。要在掌握干部德才表现的基础上，把学习成果和创新能力作为重点加以考察，了解他们对党的创新理论、业务前沿理论、专业知识技能等的掌握情况；不仅关注他们干成了哪些事，还要了解是怎样干成的，克服了哪些困难，方法思路如何，全方位多角度考察干部的实绩和才识，提高选人用人的科学性精准度。

温室里长不出参天大树，庭院里跑不出千里马。在舒适安逸环境里待久了的人，遇到新鲜事物的第一反应往往是排斥，面对难题不自觉地想躲避。他们不仅思想落后，而且缺乏斗争精神，难当重任。现实中，这种留恋于“桃花源中”的干部，绝不会把标签贴在额头上，甚至有的还给人以假象，具有一定迷惑性，尤其值得警惕。

因此，在考察干部时要深入细致、全面客观，防止被一些人的外表蒙蔽了眼睛。要结合干部一贯表现，看他们关键时候有没有斗争精神、是不是敢于担当，面对矛盾敢不敢迎难而上，面对危机敢不敢挺身而出，面对失误敢不敢承担责任，面对歪风邪气敢不敢坚决斗争。把敢于斗争、勇于担当的干部选出来，把不讲原则的“好好先生”、埋头于沙土的“鸵鸟式”干部挡在门外，切实为事业发展把好选贤任能的关口。