有压力，肩膀才会更有力；有“逼迫”，工作才会有突破。平时多给官兵压担子，关键时刻他们才能挑担子。

初任排长时，我觉得只要把官兵关系处好，就能凝聚战斗力。于是我专注在嘘寒问暖、关怀照顾方面，结果全排和和气气，但任务面前无人敢上，重要时刻也没人能顶。

一次体能考核，我们排因成绩不佳拖了全连后腿，连里要求我们排进行整顿。没想到重压之下，大家一改懒散状态，针对自己弱项猛练。不到一个月，我们就打了翻身仗。这件事给了我很深的触动。如果带兵人只会嘘寒问暖，让战士们过得舒舒服服，但他们的成长却在“原地踏步”甚至不进反退，那就是失职。

成为教导员后，我更深知自己肩负着培育人才的责任。为了让官兵们能更好地成长，我经常给他们安排任务、压压担子，敦促他们学习提升，激发他们的潜能和动力。

其实，营里有不少官兵因此对我有颇多抱怨和误解，甚至与我疏远。我也一度产生动摇：费心费力不讨好，还影响官兵关系，何必呢？但这些年来，他们参加比武竞赛摘金夺银，考学提干获得更广阔发展空间，成长为组训、技术等方面的专业能手……看着越来越多官兵在各自岗位不断进步，我觉得自己做得对。

人无压力轻飘飘。带兵人要让官兵感受到家的温暖，但更应该把炉火烧旺、把锤子砸实，让军营这座大熔炉锻造出更多的好钢。