第73集团军某旅四营中士岳振昭最近遭遇了一个“幸福的烦恼”。

上个月初，旅机关下发通知评选“练兵备战先进个人”，经过层层选拔推荐，军事素质过硬、在去年集团军比武考核中夺冠的岳振昭顺利入围。

没过两天，机关再次下发通知要求每名候选人在当天上交个人事迹材料和一张训练照片。岳振昭不敢怠慢，把自己一年来取得的成绩一五一十写进材料，并就近在营区拍了一张跑步训练的照片。

结果材料交上去第二天，机关刘参谋打来电话，说他的事迹材料过于简单、个人照片没能体现岗位专业特点，要求重新上交，并强调事迹要详实、内容要丰富，字数不能少于500字。

“‘先进’是用实力干出来的，又不是材料写出来的，咋这么折腾！”无奈之下，他只好请擅长摄影的战友小张帮忙拍了一张在装甲车内训练的照片。同时，与文笔较好的排长王杰伟一起熬夜加班润色事迹材料。

“该同志训练刻苦，作风过硬，时刻带领全班冲锋在前……”王排长和岳振昭推敲了一晚上，一份内容详实的事迹材料新鲜出炉。没承想，刚上交就又被打回来了，原因是事迹材料的“材料味”太浓。

“唉！评个先进咋就这么麻烦呢？”对着还要修改的事迹材料，岳振昭长叹一口气。

无独有偶，该营火力连中士夏涛也遭遇了这样的烦心事。因为去年宣传报道工作成绩突出，他被评为“旅新闻舆论工作先进个人”。他本想拿到奖状证书后寄回家让家人分享喜悦，但没想到旅机关只通过文电系统下发了表彰通令。

“评选时准备了个人事迹、上稿统计、稿件明细等一大堆材料，评上了就只有文电里一行字。说实在的，心里还是挺失落的。”夏涛坦言，“表彰越来越多样，程序越来越繁琐，但对结果越来越随意。”

“评先项目越来越多，但官兵们的积极性却越来越低！”年初那段时间，营部文书史进陆续收到了各种评优评先通知，名目有：通信保障先进个人、军械技术能手、卫勤之星、优秀炊事员、红旗驾驶员等。

转发通知要求后，史进却发现主动报名参评的官兵并不多，有的奖项无人问津。进一步了解后，他才知道，原来不少官兵觉得这种“你好我好大家好”的表彰就算评上也没多大意义，还要费很多精力填报修改事迹材料，甚至有人表示“宁可不评，也不想折腾”。

官兵们的议论很快传到了教导员傅明磊耳朵里。随后，他进行了一番调查，并在第一季度机关基层双向恳谈会上反映了官兵们的心声，引起了旅首长的高度重视，并要求有关部门对照整改。

终于，在春节前，岳振昭披上了“练兵备战先进个人”的绶带，夏涛领到了机关补发的“旅新闻舆论工作先进个人”证书，同时史进也收到了关于征求表彰奖励实施方案意见建议的通知……

微议录

烦恼事少一点，获得感多一点

■第73集团军某旅政治工作部主任 张 谦

表彰先进，树立榜样，鞭策后进，激发官兵干事创业、再立新功的激情干劲，是开展评优评先活动的初衷本意，也是让官兵感到幸福和有成就感的好事。但有些单位在开展相关工作时变了味：评选前名目繁多，评选时程序冗杂，评选后草草收场……

如此评选，不仅给热情满满的官兵们泼了一盆冷水，还耗费了基层大量精力。当“幸福”变成“烦恼”，表彰的作用也大打折扣，大大影响了官兵们的获得感。

其实，要避免这种尴尬并不难。严格标准，规范程序，奖在其功，彰在其时。同时，各级机关在开展工作过程中多注重官兵的“用户体验”，筹划工作时多站在官兵的角度想一想、多听一听官兵的声音，多思考一下如何才能有助于官兵成长成才。让官兵少一些工作之外的麻烦事，多一些干事创业的获得感。