“请下一位考生入场……”岁末年初，陕西省军区面向社会公开招考专业技能岗位文职人员综合素质考核，在古都西安拉开帷幕。驾驶岗位实车操作考核现场，军地考评专家组严格评估打分；综合素质考核现场，考生们紧张有序地回答着评委提问。

文职人员招考工作政策性、敏感性强，社会关注度高，必须严格流程设计、严密考核组织，最大程度确保公开公平公正。陕西省军区政治工作局领导说，作为人才选拔的关键一环，他们在综合素质考核中，不仅注重在细化标准、科学测评、强化监督上下功夫，也注重在建章立制、优化流程等方面持续用力，以阳光透明的招考环境，将更多政治可靠、素质过硬、适应岗位的人才选拔到文职人员队伍中。

记者了解到，从资格审核、考场设置，到考题命制、考官培训，再到执纪监督、突发情况处置等，省军区都细化制定了相应规定。《考务手册》上，考核基本程序流程图清晰明确，11条报考人员须知具体到每个动作，从进入考场到考核完成都有引导员引导、指示牌提醒，每个步骤和细节操作都有章可循。

为避免考生与考官、考官与工作人员、候考室工作人员与其他岗位工作人员、已考完考生与待考人员之间有接触，候考室与考核室进行了物理隔离。每个考场张贴咨询投诉和申诉举报电话，开启电子信号屏蔽装置、监控系统、摄像装置，对考生面试情况进行全程摄录。

“考官遴选、试题生成、顺序确定和试卷抽取等全程随机，避免了人为因素影响。”为了确保考核命题严谨，该省军区充分借助“外脑”力量，从空军工程大学、军事交通学院、驻地驾校和省军区部队遴选出20多名责任心强、熟悉政策的人员成立专家组，建立考核题库。考生从3套考题中随机抽取，考核完毕后现场打印输出成绩，由操作员、计分员、监督员、考官签字确认后，当场告知考生本人。据了解，所有考核资料将至少保留一年备查。

“军队招考的考题从思想素质、专业知识，到实践能力、经验阅历，考得很全面。”考生小张说，考核中考官既关注考生回答问题的内容是否正确合理，也注重观察思想素质、实践能力、经验阅历、性格品质等方面，按一定的比分权重得出最终成绩。