“我在部队入了党、立过功，还考取了有关职业资格证书，符合专业技能岗位文职人员招考条件，很高兴又有机会回到部队工作。”1月4日上午，在山东省军区操作技能考核现场，记者见到了从海军某部退役的老兵黄伟。原本符合计划安置条件的他，看到部队正在招考聘用专业技能岗位文职人员，立即报了名。

记者在招考计划表中看到，山东省军区今年面向社会公开招考专业技能岗位文职人员百余名，报考人数1700余名。

“我们设置的招考条件必须是党员且是退役士兵。”山东省军区领导告诉记者，之所以这样设置资格条件，主要基于两点考虑：一是招聘人员的工作主要是服务老干部，工作性质决定了政治条件尤为重要；二是退役士兵在部队受过严格训练，招聘后即可上岗，节约了岗前培训成本。

招考资格条件设置是否科学合理，对招考影响很大。如果条件设置过宽，不但会增加工作量，还会因录取比例低影响今后的招考工作；条件设置过严，就会让很多人望而却步，可能将优秀人才拒之门外。所以必须对岗位需求和拟招聘人员进行科学合理的分析。

省军区政治工作局副主任张全华介绍，他们在全面调研的基础上，对每年退役士兵的基本信息进行分析。统计数据显示：近3年来，全省每年符合计划安置条件的退役士兵有数千人，复员和自主择业的2万余人，其中党员接近半数，考取技能资格证的有5000多人。据此得出结论，招考条件设置为党员且为退役士兵切实可行。

“刚退伍的那段时间确实有点茫然，很多方面都不适应，特别想念部队生活。这次面向退伍老兵招考专业技能岗位文职人员，让我又多了一个选择。”去年从第80集团军某旅退伍的战士张金波，服役期间作为驾驶员多次执行重大演训任务，这次招考让他又圆了一次“军旅梦”。

退役士兵群体掀起文职人员报考热，得益于新的文职人员制度，得益于各级对退役士兵的关心关爱，也得益于老兵对部队的热爱与支持。山东省退役军人事务局的同志感慨，退役士兵普遍素质高、干劲足，但是受计划安置的数量限制，有的同志无法发挥自己的优势。这次面向退役士兵招考文职人员，既减轻了安置压力，也让他们多了一条出路，为实现军地双赢开辟了新路。