强军之道，要在得人；得人之要，必广其途以储之。全军部分单位首次面向社会公开招考专业技能岗位文职人员，军地各方积极响应，有志青年踊跃报考。大批高素质技能人才即将投身强军兴军事业，这是推进新时代文职人员补充配备的有益尝试，也是我军军事人力资源政策制度改革效能的初步显现，标志着军队组织形态现代化向前迈出重要一步。

专业技能岗位文职人员是我军文职人员队伍的重要组成部分，编设在装备营房维修、物资器材储存、勤务等岗位，主要从事操作维护、服务保障等专业技能要求较高的工作。世界一些军事强国普遍重视技能型文职人员的配备与使用，在军事设施和武器装备维修、军队所属工厂、后方勤务保障部门等单位广泛编设技能型文职人员，形成了各具特色的管理制度。

体制机制在创新，力量重塑势在必行。随着我军规模结构和力量编成改革落实落地，新修订的《文职人员条例》颁布实施，文职人员的数量规模和编配范围也在调整改变。特别是将专业技能岗位文职人员作为文职人员队伍的新质力量凸显出来，大量编设在以往由士兵担任的非直接参战岗位，配套出台军队专业技能岗位文职人员聘用管理等有关文件，推动技能型文职人员稳步接替士兵。这些措施有利于着眼其身份定位细化分工、拓展职能，有利于聚焦练兵备战、优化现役人员配置，有利于延揽社会优秀人才为军队建设作贡献。从2019年的实践看，面向社会公开招考专业技能岗位文职人员，为向往军队的社会技能人才、志愿继续献身国防的退役士兵提供了全新的选择。

聚来人才，更要搭好舞台，确保人尽其才。各级应当针对专业技能岗位文职人员特点，千方百计把这支队伍使用好、塑造好。要加强思想政治建设，坚持用习近平强军思想铸魂育人，认真抓好政治教育，切实打牢听党指挥的思想政治根基。要锻造提升能力素质，突出搞好岗前培训、集中轮训和军事职业教育，帮助他们走好军营第一步、干好任职第一岗，尽快完成由社会人员向合格军队人员的转变。要坚持科学合理使用，既做到专业对口、人岗相适，又注重激发潜能，有意识地交任务压担子，全方位强化实践历练、增长才干。要营造拴心留人环境，坚持严管与厚爱相结合，一方面严格依法依规抓好日常教育管理，督促他们珍惜岗位、树好形象；另一方面积极解决好后顾之忧，主动协调解决住房保障、个人婚恋、子女入学入托等现实问题，帮助他们稳心定神、履职尽责，切实激发和凝聚起专业技能岗位文职人员队伍矢志强军、建功立业的意志力量。