将“一年一次征兵”调整为“一年两次征兵”，是征兵工作的一次重大改革。这一调整为保持兵员平稳进出、确保部队始终处于高度戒备状态、有效解决兵员大进大出造成的战斗力“陡降缓升”难题创造了基础条件。站在时代潮头，见证并助力推动这一改革，是新时代强军事业赋予的历史机遇，实现这一重大改革任务要求，我们义不容辞、责无旁贷。

提高站位，切实扛起使命担当。旗帜引领方向，思想照亮航程。习主席对加强和改进兵役工作高度重视。2017年，习主席给南开大学参军入伍的8名大学生回信，并多次作出重要指示，为我们做好征兵工作指明了方向、提供了根本遵循。围绕贯彻落实习主席重要指示精神，国务院、中央军委作出义务兵征集实行“一年两次征兵两次退役”的部署安排。推动这一改革有效落地，要深刻领悟其重大意义，把思想和行动统一到党中央、中央军委和习主席的决策部署上来，站在实现中国梦强军梦的政治高度，以强烈的使命担当抓好“一年两次征兵”各项工作落实；要聚焦部队战斗力建设需求，求真务实、择优选拔，努力为部队输送优质兵员；要坚持党委统揽、政府主导、兵役机关主抓，切实把责任扛在肩上，高质量完成“一年两次征兵”任务。

把握重点，着力提升工作实效。实施“一年两次征兵”对于兵役机关来说，不仅是节奏的加快、任务的分解，更重要的是如何把优质兵员在准确时机选送到合适岗位上。

针对“一年两次征兵”征集主体侧重不同，需有针对性地搞好宣传发动和教育引导，既突出两次征集时间的不同征集需求，又突出不同时间对不同征集主体的现实影响，避免因政策解释不到位、不准确而影响适龄青年应征意愿，切实帮助适龄青年作出更加合理、更加有利于部队战斗力建设和自身长远发展的选择。同时，也需要科学把握工作节奏，严把体格检查、政治考核、役前教育训练等关口，向细节求实，向末端问效，工作精益求精；尽量减少以往工作中的繁杂流程，提高工作效率。还需要针对征兵工作军地合署办公特点，选准建强征兵骨干队伍，建立健全双向考评机制，抓紧抓实业务能力和作风纪律教育培训，不断夯实工作基础。

巩固支撑，持续推动创新发展。新的征集模式，需创新思维方式，注重在以往工作经验的基础上，针对“一年两次征兵”的新特点，确立新标准，谋求新发展，实现新突破。

针对“一年两次征兵”没有成熟经验可循的客观实际，针对征兵正值大学寒假和春节假期现实情况，一方面，可从工作标准、方式方法等方面查找束缚创新发展的主要矛盾，勇于冲破思维定式，善于抢先抓早，打好主动仗，坚持精准施策、跟踪问效、解决问题，不断推动征兵工作由阶段性向常态化转变。另一方面，应紧跟改革步伐，拿出务实举措，用更加科学的制度机制凝聚军地合力，用更加严格的奖惩激发各级工作热情，用更加优惠的政策吸引优秀人才入伍。此外，还要积极适应征集主体由社会青年向高校学生转变、征兵模式由概略粗放向精准精细转变的必然趋势，精准落实需求对接、人才筛选、岗位匹配、兵员培养等各个环节，让优秀兵员匹配到合适战位，做到人尽其才、物尽其用，为强军兴军延揽优质兵员，汇聚强大力量。