春节临近，想回家探亲的官兵相对较多，某连队出台一个貌似公平的办法：工作干得好的优先探亲。笔者认为，这绝非解决棘手问题的“金点子”，而是必须废除的“土规定”。

在个别单位，此类变味的奖励还有不少：训练考核达标的，可以双休日外出；内务检查合格的，可以在规定时间用手机……这些原本属于官兵的正当权利，却被当成“奖励”加以实施。然而，在个别干部骨干看来，这种与个人表现挂钩的办法往往“一奖就灵”、立竿见影，因此奉之为“灵丹妙药”。

官兵的正当权利是法规政策、条令条例赋予的，正常情况下既不能被无理剥夺，也不能设定附加条件。个别干部骨干之所以把官兵享受的正当权利当作奖励，从根本上说是缺少法治信仰和法治思维，嘴里说依法治军、从严治军，一遇到具体问题，还是让“口头”凌驾于“红头”之上。客观上看，一些“土规定”大行其道，在于个别干部骨干对按纲建连、依法带兵知之不深，不善于运用正确的方法调动官兵的积极性、主动性、创造性，于是就出一些歪招、搞一些土办法。

把官兵正当权利当奖励，看似很管用、很公平，但从长远看，弊大于利，实际上是一种饮鸩止渴之举。这种做法，既损害了法规制度的权威，使有的法规成了一纸空文，又侵害了一部分官兵的正当权利，进而会影响到官兵关系，甚至动摇个别战士对干部骨干的信赖、对党组织的信任。

奖励是部队思想政治工作的重要内容，各种类型、各个等级的奖励，条令条例和相关规章中都有明确规定，任何人不得擅自降低标准或另搞一套。官兵有哪些正当权利、该如何保障，同样有规可依，切不可将二者混为一谈。“这办法那办法，按纲抓建就是好办法；这高招那高招，依法带兵是真高招。”纠正把正当权利当作奖励的现象，关键是各级干部骨干要牢固树立法治信仰和法治思维，作出的每一个决策、出台的每一项规定，都要与法规制度对表，自觉做到严之有据、严而有度，而不能以言代法、以情枉法、以权压法。同时，应提高自己的管理水平与带兵艺术，最大限度地激发官兵爱军精武、扎实工作的激情和干劲。