“你付出那么多努力才当上班长，为啥突然撂挑子？”面对我的发问，弹药输送班班长方冠政支支吾吾，只说自己不适合当班长。

方冠政素质全面过硬，上进心十足，从刚转上士官起就不断提出想当班长。2019年9月连队调整配备骨干，方冠政梦想成真。结果没干俩月，他竟向我提出辞职。

我沉默许久，说：“再好好想想。”我也得好好想想，为什么一个干劲满满的战士当班长没多久就要撂挑子。

“连长，这其实得怪您。”为了弄清原因，我找来他班里老士官郭建峰了解情况，没想到他开口就让我一愣。“平时布置工作，你把我俩都叫过来，他回班安排时就没什么底气，频频看我；减少了他应负责的工作，让他觉得在骨干中矮了一头；你还直接插手管理班里事务……大家私下议论说你对他当班长并不放心，他越干越没信心。”

全连十几个班长，方冠政最年轻，我本想扶上马再送一程，于是交待他班里有着11年兵龄的郭建峰多帮助他工作，把一部分本该方冠政负责的教学内容给别人，替他减轻负担。而且，他们班的战士如果冒泡犯错，我也会直接叫来批一顿，帮他压压“刺头”……

万万没想到，这些帮带却让方冠政误认为是不信任，反而给他带来了困扰。我思考良久后下定决心：既然将他放在了班长岗位上，就要充分信任他，放手让他去干。

“你这么年轻，连队让你当班长是因为你能力够，相信你能干好！”我把方冠政叫到房间，拿出连队花名册，从各方面分析，指出最适合这个班长岗位的就是他。

“可是之前……”方冠政迟疑道。

“我只是想帮你一把，没想到让你误会了。”我拍着他的肩膀说，“现在帮扶期结束，你可以独当一面了。”说着，便把他的辞职报告塞进碎纸机。

我又趁热打铁：“现在营里有个示范任务，标准要求很高，我觉得最适合你来搞，你有没有信心？”

“有！”他立刻回答。

没有了刻意关照，方冠政终于放开手脚，带领弹药输送班接连出色完成任务，在连里的威信不断提升。看着他在班长岗位上越干越起劲，我更加深刻意识到：官兵成长需要支持，而信任他们就是最大的支持。

（周  强、屈凯明整理）