“当小组长选定射击位置后，下达口令：筒位在此，跪姿装筒……”寒冬时节，第76集团军某旅训练场上，某型火箭筒专业骨干正在向小组成员授课，让记者感到意外的是，担任教练员的竟然是一名上等兵。

这批上等兵下连时间不长，凭什么可以担任教练员？别说记者想不通，之前，连队的班长骨干也经历了一番“思想斗争”，这才扭转了认识。

原来，由于岗位专业调整，装备换代升级，不少连队出现了某型火箭筒专业骨干人才缺失的情况，虽然营连主官想了不少办法，但是短期培养出来的专业骨干基础明显不牢固。恰逢2018年陆军新兵训练推行“先训后补”模式，在基地的系统培训下，这批上等兵早已熟练掌握该型火箭筒的操作技能。

于是，在平时训练中，新老同志难免发生“碰撞”。有上等兵反映：“班长教的不对，无论是战斗口令还是战术动作都不符合训练要求。”班长骨干不以为然：虽然火箭筒型号变了，但是训练都是相通的，这分明是在“挑刺”。

此事很快引起了营主官的注意，他们知道：老骨干并不能完全胜任该型火箭筒专业的教练员，在“先训后补”模式下，经历过三个月专业培训的上等兵或许更胜一筹。但是，能否让上等兵担任教练员？营里谁也拿不准。

“是骡子是马总得拉出来遛遛，只要对战斗力建设有益，不妨让年轻同志‘挑大梁’。”经过一番讨论，营党委研究决定：举办一次该型火箭筒专业的PK赛，无论兵龄长短，得分高者担纲教练员。

比理论，年轻同志头脑灵活，反应迅速；拼操作，年轻同志动作娴熟、配合默契；搞教学，老同志经验丰富、台风稳健……一番激烈的比拼后，营主官当场宣布，几名脱颖而出的上等兵担任该专业的教练员。同时，举办上等兵骨干集训班，由优秀的班长骨干传授教学经验，帮助他们实现能力素质的“换挡提速”。一名士官由衷感慨：“江山代有才人出，咱得抓紧时间补齐训练短板、提升能力素质，争当经得起挑战考验的老兵。”