开栏语

“理论是灰色的，而生活之树常青”。理论产生于实践，道理来源于生活。对一件事情如何看待、怎么处理，某种程度上讲，是一种思想观念的反映、一种生活态度的体现。就事论理，对准官兵活思想，能让说理更加接地气，让思想政治教育更加入脑入心。部队工作生活是丰富多彩的课堂，结合身边事讲清普遍理，对官兵最有教育意义。从今天起，“辨事明理”专栏就与大家见面了，欢迎广大官兵结合自身实际踊跃投稿。来稿请发电子邮箱：jfjbshyxy@163.com

去年入伍的战士小赵，性格开朗，工作积极，很快就在同批战士中凸显出来，新兵连时就成了干部骨干的得力助手。但是下连没几天，小赵却因为“勤快”挨了批评。

事情是这样的，那天早操结束，我和几名班长留下来了解新兵下连后的情况。回到宿舍，正准备整理内务的我发现自己的内务已被整理得井井有条，本想询问一番，却被开饭哨声打断。当天下午体能训练后，我把换下来的衣服放在盆里，洗完澡准备回来洗衣服时，却发现衣服“不翼而飞”了。我赶忙跑到晾衣场，发现自己的衣服已洗净晾好。我知道这一定是排里新兵洗的。“是谁帮我洗的衣服？”回到宿舍后我集合了全排新兵询问。“排长，您每天工作这么辛苦，这点小事就交给我们吧。”小赵满脸得意地向我解释。

“连队明令禁止战士替干部骨干干私活，你怎么还明知故犯？早上我的被子也是你叠的？”面对我连珠炮似的发问，小赵有些不理解，没想到自己如此勤快非但没有得到表扬，反而受到批评。“你希望得到认可的想法是好的，但劲却使偏了。”见他不解，我把他叫到一边，耐心地对他讲，不管是战士还是干部，没有谁比谁特殊，如果我因此而表扬你，会引导其他战士走歪路，如果你想得到肯定，就把劲多用在训练场上，用在学习提高上，别总想着投机取巧。

由这件事我想到，过去很长一段时间里，小赵的这种错误思想在基层很有“市场”，部分官兵信奉只要和领导关系处得好，就能很快“冒尖”，甚至受“为领导开门就是开窍、替领导提包就能提拔”等歪歪理的影响。实际上，一门心思拉关系“攀高枝”的做法，既管不了长远，也耽误个人素质的提升，还会损害风气建设，到头来，破坏的是官兵健康成长的阳光环境。

每一名官兵都想在军营成长进步。青年官兵处在价值观形成和确立的关键时期，抓好这一时期的行为养成十分重要。“这就像穿衣服扣扣子一样，如果第一粒扣子扣错了，剩余的扣子都会扣错”。青年官兵要走成长进步的正路，绝不能走岔路、弯路，否则就要走进“死胡同”。成长进步的正道在哪里呢？袁隆平告诉我们，在那“50年间不在稻田就在去稻田的路上”；屠呦呦告诉我们，在那几千个研究过的药方里；仪仗兵告诉我们，在那每天万余次的踢腿训练中……是的，成长进步很少有平坦大道，练就一身真本事才是成长成才的捷径。能打胜仗需要的，绝不是吹吹拍拍、擅长钻营关系的人，而是不断以过硬的能力储备，练就敢打必胜、一剑封喉真本事的人才。

练就真本事，诀窍无他，不下苦功夫是不行的。青年官兵身上，往往不缺肯吃苦的意志，但缺乏持之以恒的毅力。王忠心、降巴克珠、谭斌等我军的“兵专家”“兵王”，哪一个不是靠着肯下笨劲、肯吃苦的毅力，练就过硬本领、干出一番成绩的？将聪明才智与恒心毅力相结合，练就真本领，具备了真才实学，才是我们决胜未来的“核心竞争力”。

经过那次教育后，小赵渐渐认识到，讲礼貌、重细节应该提倡，但把心思精力花在讨好上级上的做法是要不得的，踏实干好本职工作、提高素质本领才是最有竞争力的“通行证”。如今，小赵仍然“很勤快”，只是他把勤快都用在努力提高训练成绩上了。