“‘知兵情’诚然没错，可也不该擅自把我们的个人隐私信息公之于众啊！”12月中旬，北部战区某旅新兵二连第三届新兵恳谈会上，当新兵王磊敞开心扉说出心里话后，当即得到连队带兵骨干的答复：撕掉公示栏上的“知兵表”，尽快把情况记在心里。至此，新兵和带兵骨干心灵间的距离，又拉近了一步。

新训开训以来，该连带兵骨干除严格落实科学带兵管理规定外，在和新兵谈心交心时还反复叮嘱：训练生活中遇到任何问题，都可以及时反映，我们一定尽力解决。然而一段时间过去了，成效甚微，不少带兵骨干发现：很多新兵明明脸上“愁云惨淡”，却不愿“打开天窗说亮话”，情愿把委屈憋在心里。某排排长陈国栋对此深有感触，在他看来，此事的突破口，就是先和大家玩到一块。

“今天休息，我们来打‘三国杀’吧。”一个周末，陈国栋号召大家一块玩桌游。果然不出他所料，两三局游戏过后，几名新兵打开了“话匣子”，他们透露了大家不愿向带兵骨干反映问题的原因：一些带兵骨干谈心时有副高高在上的姿态，带有很强的“压迫感”，而且谁也不愿当“出头鸟”，成为带兵骨干心中的“重点人”。

心门需要用真心敲开，而不是“撬开”，其中最关键的突破口，就是“信任”。得知事情原委后，该连带兵骨干几经商议，想到一个好办法：定期召开新兵恳谈会，给新兵一个真正能敞开心扉、直言不讳的舞台。对于新兵在会上反映的问题，带兵骨干必须尽快给出答复、作出回应。

“班长对我们尽心尽责，就是生活中表情太严肃了，能不能多笑笑呀”“我想提一个小建议，排长能不能跟班训练，给我们示范几招啊”……新兵恳谈会上，尽管新兵提出的问题有大有小，涉及方方面面，但个个得到了回音。回族新兵王磊一度为饮食问题发愁，让他没想到的是，问题提出不到1天，营里就为3名回族新兵专设了“少数民族餐桌”，且饭菜非常可口。

如今，新兵恳谈会已成为该连新兵和带兵骨干之间的沟通纽带。新兵们都说：这是帮助他们迈好军旅路的“连心桥”。