改革强军蓝图的实现，归根结底要靠广大官兵观念的更新、能力的提升、本领的扩容。没有官兵个体潜能的释放、活力的迸发，就不可能有军队光明的前景

有资料称，一部高档手机，70%的功能是未利用的；一款高级轿车，70%的速度是多余的；一幢豪华别墅，70%的面积是空闲的。一个社会、一个单位、一个人，又有多少潜能没有被开发和挖掘呢？如果加以统计，想必是个惊人的数字。

最近召开的中央经济工作会议提出，必须善于通过改革破除发展面临的体制机制障碍，激活蛰伏的发展潜能，让各类市场主体在科技创新和国内国际市场竞争的第一线奋勇拼搏。对于国防和军队建设来说，激活蛰伏的发展潜能，让一切战斗力要素的活力竞相迸发，让一切军队现代化建设的源泉充分涌流，具有非同寻常的意义。

这几年，人民军队经过大开大合、大破大立、蹄疾步稳的改革，立起了打仗的体制、优化了胜战的结构、刷新了联合的体系，实现体制一新、结构一新、格局一新、面貌一新。许多制约国防和军队建设的体制性障碍、结构性矛盾和政策性问题，从根本上得到解决。目前，深化改革的效能正在释放，部队发展的潜能正在被激活。但也要清醒地看到，把体制优势转换为制胜优势，把发展潜力转变成发展实力，还需要采取更加有力的举措，付出更多艰苦的努力。

用改革落实激活发展潜能。目前正在进行的政策制度改革，是深化国防和军队改革的“第三大战役”，是提高军队战斗力、激发军队活力的重要途径。比如，优化军人待遇保障、完善军人荣誉体系、调整军人退役安置政策等，都着眼于人、着力于人，把激发人的创新创造活力作为重点，有利于增强官兵使命感、获得感、荣誉感，有利于让军人成为全社会尊崇的职业。改革争在朝夕，落实难在方寸。我们应坚定改革信心，强化使命担当，既要打通“最先一公里”，也要打通“最后一公里”，还要打通“中梗阻”，确保改革有力有序推进、精准高效落实。

用激励机制激活发展潜能。新时代是奋斗者的时代，也是大有作为的时代。然而，有个别官兵动力不足“不想为”、能力不足“不会为”、担当不足“不敢为”。“多一分关心就多一分温暖，多一分支持就多一分力量。”各级党组织应坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，从政治上激励、工作上支持、待遇上保障、身心上关怀，努力调动广大官兵的积极性、主动性、创造性，让他们的聪明才智尽情发挥、创造活力充分释放。应充分发挥干部考核评价的激励鞭策作用，鲜明立起重实干重实绩的用人导向；建立健全容错纠错机制，为敢于担当者担当负责，为勇于作为者消除后顾之忧，让干事者愿干事、能干事、干成事。

用减负松绑激活发展潜能。毛泽东同志在《学习和时局》一文中写道：“所谓放下包袱，就是说，我们精神上的许多负担应该加以解除。”2019年是“基层减负年”，这一年，空耗精力的会议文电、名目繁杂的检查考核、流于表面的痕迹管理得到有效遏制，但广大官兵并没有完全从一些无谓的事务中解脱出来，从冲击主责主业的忙乱中解放出来。各级领导机关应进一步转变指导方式，规范运行机制，坚决克服那些不接地气的政策、轮番轰炸的检查、大而无当的活动，不作无补之功，不为无益之事，让官兵把全部心思和精力向能打胜仗聚焦。

用本领扩容激活发展潜能。部队进入“新体制时间”，并不意味着可以坐等改革红利，也不代表着战斗力自然会水涨船高。改革强军蓝图的实现，归根结底要靠广大官兵观念的更新、能力的提升、本领的扩容。没有官兵个体潜能的释放、活力的迸发，就不可能有军队光明的前景；没有官兵对打赢的追求、对使命的担当，就不可能回答好“胜战之问”。“积力之所举，则无不胜也；众智之所为，则无不成也。”广大官兵应勇于摒弃“时代都变了，还是老一套”的积习，克服“脚踩西瓜皮，滑到哪里算哪里”的迷茫，通过锲而不舍地自我提升，努力走出少知而迷、不知而盲、无知而乱的困境，不断增强想战、敢战、善战的使命感责任感和主动性创造性。

（作者单位：32126部队）