年底评优评先，某部党委机关注重考察官兵工作实绩实效，看材料而不唯材料，实实在在评选出一批成绩突出、素质过硬的先进单位和个人，受到官兵点赞。

实绩是干出来的。作为评估绩效、推动工作的重要手段，考评需要准备必要的文字材料，但仅以材料作为依据显然有失偏颇。长此以往，就会形成“干得好不如写得好”的错误导向，于单位建设毫无益处。

让考评实事求是，一方面，要坚持实绩实效考察标准，和战斗力标准对标对表，让“靠素质立身，凭实绩受奖”的导向鲜明立起来；另一方面，要注意方式方法，多到实地一线“望闻问切”，多听取群众评议，避免弄虚作假。

时下，正值岁末年终，正是上级对下级一年来工作“打分”之时。只有深入基层，多闻闻官兵干事创业的“汗水”，才能发挥好考评“指挥棒”的作用，真正考出实绩、评出先进。