在职场上，有一种现象：下班时间到了，领导没走，员工迫于压力也不离开。而在一些部队，这种情况也屡见不鲜。按理说，如果工作需要，如果领导有事情要交办或者事先特别交代，未按时下班或加班都是正常的，不正常的反倒是加班背后的所谓“潜规则”。

有的领导以“加班”取人，认为机关人员不加班就是不上进、不陪加班就是对他不尊重不负责；有的机关人员下班不走、假装忙碌，只为领导在加班中“多看他一眼”，留下“努力工作”的好印象。于是，在这种思想观念驱使下，除了滋生“加班形式主义”，还助长一种不良倾向：一些机关干部想着反正都要加班，索性就把白天能完成的工作拖到了晚上，把一天能干完的活儿拖成了两天，严重影响了工作效率。这样一来，机关临近下班发通知、连夜要材料、晚上搞检查等等，也就不足为奇了，连带基层也跟着受累。

其实，解决这个问题并不难，一方面，单位领导要鲜明立起正确的工作导向，不简单以工作时长、加班加点为标准，评判机关人员工作绩效；另一方面，如果领导自己不能按时下班或者需要加班时，不妨给机关人员一个明确的指示，告诉他们要不要留下来、哪些人需要留下来，这样机关人员就可以决定加班还是下班，不用再干等空耗、费尽思量了。亲爱的战友，你们说呢？

文/张南翔、刘葆旭

图/许生军、周宇鹏