天已入冬，战略支援部队驻鄂某部文职人员景冠男的心中却犹如沐浴暖阳。

怀揣干劲步入军营，成功应聘为该部文职人员的她，激动高兴之余，却在寻找部队驻地住房方面遇到了困难。大学毕业后第一次一个人出远门工作，对当地情况两眼一抹黑：房租价格是否合理？住宿环境是否安全？一连串的顾虑让她内心有些纠结。

了解景冠男的困难后，该部立刻统计整理存在类似困难的文职人员以及具体情况，根据文职人员住房保障的有关规定，为有需求的同志申请集体宿舍。工作伊始就得到单位这样的关心，景冠男内心非常感动。

笔者从该部二营教导员黄炳烈那里了解到，他们在落实文职人员福利待遇上严格遵照有关规定，并注重把人文关怀转化为实际行动。落实文职人员住房保障过程中，考虑到外地人员、单身青年较多，很多同志对当地情况不了解，营党委研究决定腾出部分公寓房作为文职人员集体宿舍，配备基本生活设施，方便他们入住。

该部领导介绍，文职人员招聘过程中，他们对符合应聘条件的预招人员实地走访，了解家庭情况并及时做好备案，为后续对家庭有困难的同志开展针对性工作打下基础；为文职人员建立个人档案，包括个人职业成长规划等具体内容，定期更新健全档案；把文职人员专业技能提升纳入年度训练计划，采取一对一帮带、送学培训、岗位锻炼等形式，锻炼专业技能，培养兴趣特长，打造业务“多面手”。在攻关解决重难点问题、参与大项演训活动、处置突发事件等工作中，放手使用文职人员，提高他们独当一面、处理各类问题的能力素质。

从招考过程到定岗任命，该部坚持以“提高文职人员获得感”为原则，按照相关政策规定落实文职人员福利待遇，为文职人员破思想之惑、夯技能之基、绘成长之图、解生活之难，不断提升文职人员的幸福指数。