因为重大工作失误被上级机关盯上了，连续5年未评先进。3年前，一心想去荣誉连队任职的我，却去了这样一支“问题连队”。

上任第一周，连队紧张的内部关系、低迷的氛围让我感到沉甸甸的压力：上下不同心，官兵各划各的桨、各喊各的号；管理上多靠命令，工作上得过且过……更可怕的是这背后，每个人都秉持着“事不关己，高高挂起”的态度。

翻看官兵履历，连队并不缺乏有能力、有潜力的尖子，为何难以拧成一股绳？

“指导员，我真不想干了，在连队找不到一点荣誉感和归属感，这不是我想要的军旅。”一位班长的话让我陷入沉思，是集体长期低迷导致连队缺乏荣誉感、认同感和归属感，这就是症结所在。

“连队就是我们的‘船’，船上所有人，都是主人。”我自购了20本《这是你的船》分发给各班。教育课上，我向战士讲述了书里一艘驱逐舰换羽新生的故事。

“一人想成才，全连来打造，无论遇到什么困难，都有连队做后盾。”编连歌、定连魂，打造强者文化，搭设筑梦舞台；向机关推荐有能力的排长；为大学生士兵考学提干提供课外辅导；购置乐器，为特长兵组建乐队；倾力培养拥有立功梦想的战士……逐渐地，连队的氛围有了好转，官兵脸上多了自信的笑容。

冰冻三尺，非一日之寒，我深知观念的转变不是一蹴而就的，连队需要一场集体主义的回归，那就从团结友爱、互帮互助开始抓起。

不再单打独斗，四级军士长彭先光带领骨干集智研讨、编修教案，我带着排长一同制作教学视频。战士吴书淋参加“四会教练员”比武，技师蔡志祥自费2000余元，为其创新研发了一套教学器具。最终，吴书淋成功斩获“优秀四会教练员”并被推荐到战区比武，荣立三等功。

“没有大家的倾力支持，我拿不下这个三等功。现在的连队，让我重新找到了成为强者的路。”那天，计划退伍的吴书淋突然找我表达留队意愿。

外训期间，战士陶林国母亲突遇车祸，住进重症监护室，妻子带着刚出生的孩子显得力不从心。当时连队正处于任务攻坚期，普通事假很难报批。我协调上级，火速为陶林国批了事假。当晚，我拿出1000元塞给了他。很快，连队自发组织了一场募捐，大家纷纷解囊相助，一股股暖流在连队上下流淌。半个月后，陶林国母亲脱离危险，归队的他含着热泪向全连官兵鞠躬致谢。

“没有荣誉就创造荣誉，没有先进就争创先进。”年初旅队大练兵比武，全连上下齐心备战，以总评第三的成绩，摘掉“后进”帽子，实现“华丽转身”。如今，在官兵的共同努力下，连队连续两年被评为“全面先进建设连”，去年底更是摘得“集团军标杆连队”殊荣。颁奖典礼上，全连官兵高呼：“风雨同舟、乘风破浪，因为，连队是我们的船！”