习主席在中央军委基层建设会议上强调：“要锻造法纪严、风气正的过硬基层，以严明的法治和纪律凝聚铁的意志、锤炼铁的作风、锻造铁的队伍。”这一重要论述，为新时代基层建设树起了法纪导向、提出了作风要求。
加强新时代军队基层建设，要全面落实依法治军、从严治军方针，贯彻条令条例，坚持按纲抓建。要把正风肃纪反腐压力传导到基层，深入纠治官兵身边的“微腐败”和不正之风。只有坚持扭住厉行法治抓基层，自觉遵守法规制度，纯正作风生态，才能推动基层建设向更高水平发展。
前任连长升迁，一杯清茶相送；老兵退伍组织野外烧烤，既朴素又热烈；被临时抽调到机关食堂帮忙的炊事骨干全部归队，连队伙食越来越精细……今年以来，第82集团军某旅运用法治手段纠风肃纪，以刚性的制度规定和严格的制度执行实现了作风建设规范化、常态化，营造出风清气正的良好氛围。
既春风化雨，又响鼓重锤
“感谢组织和战友对我的教育帮助，避免了我误入歧途……”去年，在该旅组织的警示教育会上，一名因违规收受战士“心意”的干部做了深刻检讨，全体官兵深受教育。
“部队有明文规定，各级三令五申强调，还出现如此严重的问题，说到底还是法治信仰树得不牢！”该旅领导剖析原因时说。调查发现，个别官兵对加强作风建设的意义认识不足，总是存有侥幸心理，认为有些人之常情的你来我往没必要上纲上线，还有个别官兵存在无所谓心理。
为校正官兵思想认识上的偏差，该旅将警示教育引入法治教育课堂，定期组织官兵观看警示教育纪录片，邀请地方法院专家授课，在官兵思想上打下烙印。他们分批次组织涉及重要敏感岗位的官兵，到驻地看守所参观，通过警官讲解、参观监舍、在押人员现身说法等方式，让官兵接受法纪教育。
该旅还组织机关干部和基层先进党员代表赴西柏坡参观见学。组织前期被处理的党员干部进行自我反省，剖析思想根源，用身边案例警示官兵。大家表示，在法规制度面前，一定要做到心有所畏、言有所戒、行有所止。
今年夏天，参加新毕业排长集训的小王，得知老指导员喜得二胎的消息后，盘算着：老指导员现在在机关，在自己进步和调动上都能帮得上忙。于是，小王便给老指导员发了个微信红包。可红包很快被退回。“上级有明文规定，不准以任何形式收受官兵‘红包’，你可不能让我犯错误啊！”看着老指导员发来的信息，小王一脸惭愧。
“新毕业学员集训结束后，就要到基层任职，他们的言行会直接影响到每一名战士。”集训队队长张光辉说。集训队在搞好法规制度学习教育的同时，还向每一名学员家里寄送“廉政家信”，希望借助家庭的力量，共同引领他们走好“官之初”。
既刚性落实，又体现关怀
旅纪检监察部门叫停副食品采购招标会的事，至今让很多官兵印象深刻。
那次副食品采购招标中，作为监督员的旅纪检干事王文桢发现一位曾为单位供应过副食品的“老熟人”。审查供应商资质时，王干事发现，此人冒用他人资质参加投标，明显属违规行为。“这事得按规定办！”面对“老熟人”的百般求情，王文桢坚持原则，立即叫停了招标。
“老熟人”多年供应都没出过问题，是不是该关照下？面对议论，旅领导态度明确：“法规面前必须一视同仁。执纪稍有松懈，不良风气便会乘虚而入。”
旅机关刀口向内，研究制订《党委班子议事规则》，针对执纪中存在的界定弄不清、尺度把不准等问题，制订了包括士官选晋、党员发展等工作在内的《基层17项敏感事务规范》，明确规定什么事该干、该怎么干，形成“不按规定办事，就按制度问责”的高压态势。有一次，财务科刘助理发现一名基层战士不小心遗失了票据凭证，想通过办理假票据正常报销，就立即向纪检部门汇报了这一情况，随后，纪检部门责令所在连队对这名战士进行严肃批评教育，同时财务部门也及时通过合法途径帮助战士妥善解决了报账问题。
法规制度必须刚性执行，不能随意降低标准，尤其是在演训场上。该旅严格按照新训练大纲要求，研究制订《改进训风演风考风实施办法》《加强实战化训练的18条措施》，深入推进实战化训练监督。旅有关部门组织开展小评比，鼓励基层制作“军营法治微动漫”，将训练生活中的敏感事务用漫画形式表现出来，让官兵在潜移默化中打牢遵纪守法的思想根基。
该旅先后叫停3个程序不正规的招标，纠治了1名转业干部、2名退伍战士处分未及时入档等问题。近年来，该旅硬起手腕处置违纪党员干部多人，对7个党组织、11名责任人进行了追责问责。
既搭好“线上”，又疏通“线下”
前不久，一度忙得不可开交的原机关公务员小林回到基层战位后，开始有时间专心看书学习了。他高兴地说：“以前一直想考学但苦于没时间看书，现在可以努力向目标发起冲锋了。”原来是旅里认真听取基层官兵意见，取消了机关公务员，让官兵回归战位。提起这段经历，小林说，他是通过旅队公开的廉政监督二维码反映情况的。
笔者看到，这样的二维码不仅张贴在营连楼道、官兵宿舍墙上，官兵还人手一张二维码小卡片。只需“扫一扫”，人人都可随时反映单位风气、个人困难等实际问题，高效而便捷。
“我们每天收集官兵‘扫’来的意见建议，一旦发现‘微腐败’或问题苗头，当场问责到人。”旅纪检监察科科长宋海伟说。一次，他通过对比检查，发现一些在旅二维码平台上反映的问题，在基层营连仍然存在。调查发现，对战士反映的问题和意见建议，个别营连有“过滤”现象。宋科长立即对有关单位进行严肃批评，并责令进行整改。
风气监督“全覆盖”，不仅要搭好“线上”，还要疏通“线下”。该旅坚持每年定期遴选基层风气监督员，培训考核合格后举行仪式颁发聘书；建立监督“绿色通道”，机关每月集中收集基层风气监督员的意见建议，集中研究解决措施，使风气监督常态化、规范化。旅机关与基层建立风气监督联系点，定期召开官兵恳谈会，充分发挥了群众的监督作用。
该旅领导介绍，通过畅通民主渠道，基层事务公开透明，发现纠改问题及时，群众监督这面镜子越来越亮。