“拍板”一词，形象地体现了领导干部肩负的决策之能、决断之责。但在现实中，有些人虽有干事创业的决心，但想问题干事情抓不住转瞬即逝的时机，干不到点子上，吃力不讨好。当断不断、议而不决，断而不行、行而不准，拍板拍不到点子上，往往会坐失良机、贻误发展。那么，拍板该往哪儿拍呢？

拍板要拍到“能打胜仗”上。履行好新时代的使命任务，部队各项建设就必须向能打胜仗聚焦，这就要求领导和机关抓好练兵备战的主责主业，决策拍板首先要落在提高战斗力上。无论谋划还是部署，都要把战斗力作为唯一的根本的标准，切实把与打仗无关的事项剔除出去，确保全部心思精力向备战打仗聚焦，加速战斗力生成，不断提高打赢能力。

拍板要拍到“服务基层”上。坚持基层至上、士兵第一，进一步转变工作作风，对待官兵的合理诉求要敢于拍板、及时拍板，真正把要办的事都办到官兵的心坎上。“给钱给物不如给个好支部”，服务基层还应在帮建党支部、帮带干部、帮抓骨干上拍板、使劲，增加基层的“造血”功能。

拍板要拍到“选贤任能”上。“善用人者，必使有材者竭其力，有识者竭其谋。”树立鲜明的用人导向，是对干部干事创业最大的激励。领导干部在选人用人的拍板上应树立“善战者优先，有为者有位”的导向，把敢不敢担当、愿不愿干事、能不能成事作为识别选用干部的标准，让敢担当、想作为、有实绩的干部有奔头、尝甜头，激励广大干部心无旁骛加油干。

(作者单位：武警青海总队）