“连长，我的伤病还没好，这次体能骨干集训就别再让我去了吧。”12月9日，看着一班副班长梁晓勇满脸的不情愿，第73集团军某旅舟桥四连连长王威陷入了沉默。

前不久接到集训通知，王威第一个想到的便是连队训练骨干梁晓勇。没想到，这个曾经“见红旗就扛”的战士，竟然推托了起来。

今年年初，该旅着眼培养一批专业人才，拟定了一系列集训计划，从军事到政工，从体能到技能，内容丰富、形式多样。刚开始，官兵还踊跃报名参加，可时隔不久，不少人便打起了退堂鼓。

通过集训淬火充电本是好事，为何官兵不买账？该旅党委机关深入基层调研，并利用机关基层双向讲评会探讨这一问题。

“有些集训时间短、强度高，素质相对较弱的同志不容易跟上节奏。”中士余青山发言道，“可机关为督学促训，天天搞通报，样样搞排名，这些同志感到‘压力大’吃不消。”

“有些集训一味追求大规模，本来只需要骨干参加，却将义务兵也纳入其中，对于那些‘凑人头’的战士来说，整个集训期间如坠五里雾中，什么也学不会，还耽误了自己的正常训练。”四级军士长赵向阳反映，还有些集训缺乏统筹，没有预先通知，导致基层不得不临时调整工作计划，而且难以保证选派最合适的人员参加。

会上，参谋何坤自有说法：集训工作内容杂、人员多，为达到预期目标偶有“超纲”在所难免，同时主管参谋难以全程跟训和检查督导，搞通报排名也是确保集训正常开展的无奈之举。

“每次集训，连队都要派人参加，基层工作头绪多，有时的确很难两头兼顾。”王威谈到，一次，机关到他们连检查专业训练情况，当场指出组训安排不合理、训练质效不高等问题，连队却有苦说不出，因为当时不少作业骨干被抽调参加集训，无法按照原有教学分工安排训练。

“如果集训开展得过多过滥、质量良莠不齐，集训对象主次不分、内容不细不实，不仅会冲击基层正常秩序，还会空耗官兵的宝贵精力。”聆听官兵发言，该旅政治工作部主任汤彬深有感触。

连日来，该旅针对集训中存在的问题一一进行整改。他们要求机关各部门在组织集训前先进行充分论证，根据基层实际确定集训重点，能合并的合并、该强化的强化，提高集训的质量效益；改进集训中考核评比方式，着眼提高参训人员能力素质科学组训；加强统筹协调，为基层安排工作、遴选集训人选留足时间。

经过整改，该旅组织的集训更加务实高效，官兵参与热情又重新燃了起来。前不久，舟桥四连3名士官参加水上动力作业手集训归来，迅速填补了连队专业断层，为连队培养“一专多能”作业手拓宽了思路。在刚刚结束的陌生地域“工程保障联演联训”中，该连浮桥架设速度有了较大提升。