在年终总结中，“不够”一词每每可见：学习不够努力、工作不够落实、对同志不够尊重、要求自己不够严格等等。

党员干部敢于揭短亮丑，剖析自己在思想、工作等方面的“不够”，是一种上进的表现，值得肯定。问题是，有些单位和个人，往往用“不够”去遮挡自身真实存在的问题，而且年年都存在这样一些“不够”，并没有解决。比如，有的干部总说自己理论学习不够，可一到周末只见其忙着给手机充电，不曾拿起书本给自己“充电”；有的单位一谈问题，就是工作统筹不够科学，可来年制订工作计划依旧“复制粘贴”。认识到“不够”，是一种进步，以“不够”作挡箭牌，不见整改，则是不想进步，贻误事业。

金无足赤，人无完人。有这样那样的“不够”并不可怕，可怕的是对“不够”重视不够。“不够”多存在一天，其负面作用就多产生一天。因此，改进这些存在多年的“不够”，要有时不我待的紧迫感，有问题尽快解决，有不足尽快弥补，有“不够”尽快加强，不能只说在嘴上、写在纸上，关键要落实到行动上。

提醒大家，今年在总结“不够”时，务必拿出措施和办法，扎扎实实在解决“不够”上真下功夫，下真功夫。