工作到年终，很多领导都希望自己单位能获得更多更高的荣誉。为此，个别平时工作不够积极、完成任务不太理想的单位领导表现异常“积极”，突击抓宣传、临时搞“盆景”、甚至“走门子”拉选票，或打“悲情牌”捞“同情分”，运用非正常手段争要荣誉。这一行为被人质疑不够诚实，可有人还反驳说，都是为集体争要荣誉，没啥。

我们知道，荣誉从来都是平时干出来的，年终的评，只是大家在工作干得好与差的单位或个人之间进行比较。无论个人还是集体，平时的干是基础，工作业绩是前提，干部战士的评价是杆秤，没有平时扎实的干，或平时就干得不那么好，不说不应去争要荣誉，就是得了荣誉也应感到受之有愧。

有人说，我争要的是集体荣誉，并不是为个人；为集体争要荣誉也是为了让官兵多份荣誉感，调动大家积极性。这话乍一听似乎有理，但细分析则有问题，为集体争要荣誉并非与个人无关，个人是所在集体的一分子，为所在集体争要荣誉一定程度上也就是为个人争要荣誉。单位工作做得好，往往也会被认为领导干部工作有能力、带兵有方法、创新有成效，没有哪个单位成为先进而否定领导作用的。组织上在选拔任用干部时，往往也是看所在单位业绩如何、发展进步如何，用单位建设成效证明领导干部的能力素质。从这个角度来说，用不当方式争要集体荣誉就是一种不光彩的行为，是一种歪风邪气。

“幸福都是奋斗出来的”，荣誉也是奋斗出来的。无论是单位还是个人，都应懂得荣誉贵在“平时”而不在“评时”，“平时”付出心血和汗水，才会化为“评时”的自信和甘甜，才会让人信服和敬佩。

（作者单位：32710部队、32137部队）