前几天，某连将推荐立功受奖人员的名单张贴在橱窗栏进行公示。一些战士看完后，直呼“真没想到”。

为啥会出现这种情况？原来，该连以往评功评奖通常采取“雨露均沾”的做法，研究讨论立功受奖人员时，除了考虑上级规定的各项硬性评选标准外，通常还会补充一些“软性”条件。比如，该同志的兵龄、参加本单位工作的时间、往年是否获得过荣誉等。久而久之，大家对评功评奖的“套路”也都见怪不怪。

让大家惊讶的是，连队此次推荐的“优秀士官”名单中，竟有3名同志来自一个班，其中1名同志还在去年获得过“优秀士官”，而不少班连1个“优秀士官”人选都没有。

据笔者了解，评功评奖“雨露均沾”在基层并不鲜见。这样看似公平，实则既有损内部关系，也挫伤了官兵积极性，不利于单位的长远发展。反思一些单位官兵练兵备战热情不高，全面建设水平停滞不前，原因之一就是荣誉激励变了味，偏离了本质。

从这个角度来看，我们要为某连敢于打破惯例的做法点个赞。在评功评奖面前，基层带兵人不妨严格按照条件和标准进行操作，少一些论资排辈、平衡照顾、轮流坐庄，紧紧扭住荣誉激励这个“牛鼻子”，营造出人人“有荣誉就争、见红旗就扛”的生动局面。