随着一批批文职人员相继步入军营，如何管好、训好、用好这支新生力量，成为摆在各级用人单位面前的一个重要课题。

加强教育引导。思想是行动的先导，只有树立正确的思想，才有行动的自觉。必须坚持用党的创新理论武装头脑、引领行动。结合正在开展的两项主题教育，通过讨论辨析、参观见学、理论学习等形式，统一思想，凝神聚力，大力培育文职人员热爱军队、创新奉献、助力打赢的职业精神。增强使命责任意识。充分认清深化文职人员制度改革的重大意义，自觉抬高站位，增强使命感和光荣感。加强组织纪律性教育。通过条令法规学习、队列训练、基本技能培训等，强化组织纪律性，接受军队严明纪律的约束，始终做到视纪如命、守纪如铁，雷厉风行、令行禁止。

严格管理要求。管理出效率，管理出战斗力。要严格规章制度。对文职人员管理要一视同仁，严格落实军队条令条例和规章制度，文职人员要严格遵守军队的安全、保密、战备、值班制度。要依法依规管理。执行新的《文职人员条例》及军队关于文职人员管理的各项规定，严格奖惩，该表扬的表扬，该问责的问责，促其发挥作用，做到能者上、庸者下。要高标准要求。对文职人员一开始就要有高标准、严要求，强化创先争优意识，各单位要交任务、压担子、提要求，充分发挥其潜能。

努力关心爱护。文职人员不仅要招进来，还要能留下来，更要能发挥作用。要从政治上关心。领导干部要吃透关于文职人员相关政策精神，做制度上的明白人，帮助文职人员搞好职业规划，明晰发展前景。要从工作上帮助。文职人员到部队后不仅要适应工作性质，还要适应部队生活，领导干部要多帮带、少放任，多鼓励、少打击，多蹲苗、少拔苗，充分发挥其专业特长，做到人尽其才、人尽其用。要从生活上关照。在住房、社会保障等方面给予帮助，在家庭遭遇重大变故、出现涉法问题等情况下，主动靠上去做好思想工作，帮助解决实际问题。

提高能力素质。能力素质关乎一个人的成长进步，也关乎一个单位的整体建设。使用文职人员要尽可能做到专业对口，把文职人员培训纳入军队人员培训体系，分级分类组织实施，提升文职人员的专业化水平，根据各单位实际情况实行多岗位锻炼。工作中注重实践，积极搭台子、压担子、教方法，大胆放手让文职人员“挑大梁”“唱主角”。要瞄准练兵备战和主责主业“责任田”，把本职岗位和大项任务作为锤炼文职人员的主阵地，在参与重大演训活动、处置重大突发事件、开展重大任务等工作中摔打磨练，提高文职人员独当一面、胜任本职的能力。

（作者单位：四川省九寨沟县人武部）