近来，一句“我不要你觉得，我要我觉得”走红网络。透过这句笑谈，很多人感到类似思维方式在现实中并不鲜见，在部队工作中也时有表现。少数干部骨干带兵，不乐于听取意见，不擅长调查研究，喜欢“我说了算”。这样不仅不利于解决问题，而且容易伤害官兵感情，危害部队建设发展。

“我要我觉得”的现象表面上看是不讲究工作方法，根子上却是官僚主义思想在作怪。官僚主义在现实中有着种种表现，其中重要一条就是高高在上，孤陋寡闻。不了解下情，不做调查研究，因而脱离实际，脱离群众。有的带兵人不让战士讲话、战士讲了也不听，遇事不征求意见不发挥群众智慧，久而久之，就会在官兵之间人为地树起“屏障”，使得自己不知道战士的所需所盼，不掌握战士的“活思想”，导致战士有需求和建议不想说、不敢说、无处说，逐渐失去了对带兵人的信任，甚至产生“软抵抗”。

解决这类问题，需要带兵人注重以人为本，注重以情带兵，注重发扬民主，在工作中少说些“我觉得”，多问些“你觉得”，主动倾听战士的建议，了解战士的需要，学会换位思考，从而更有针对性地解决问题，推进工作，提升战斗力。