近日，在西藏军区青藏兵站部某大站帮带对子交流会上，勤务保障分队分队长范安泰介绍，由他负责帮带的战士小贾思想转变明显、训练劲头足，成绩得到稳步提升。

往年外训期间，由于驻训地远离机关、在位干部少、思想骨干缺，容易导致个别官兵思想工作没有做到位、人员管理出现问题。今年，大站党委正视问题，及时通过调研、座谈、谈心交心等方式，列出问题清单，找准问题根源。他们对表条令条例及《军队基层建设纲要》等法规制度要求，探索驻训期间官兵精细化管理模式，指导基层分队完善“三互”小组机制，在驻训分队开展“1+1”结对帮带活动。他们针对官兵实际，科学搭配帮带对子、制订帮带计划、明确责任要求，营造相互理解、相互信任、相互支持、相互鼓劲的和谐氛围，在面对面交流、心贴心帮助中，把准思想脉搏、化解矛盾问题、解开心理疙瘩，激发训练热情。

“‘1+1’结对帮带，既体现在日常生活、学习、训练中，更体现在全天候的思想互助和提醒监督中。”大站政委杨果林介绍，他们将奖励、问责同帮带活动有机结合起来，增强官兵的担当意识，引导官兵对帮带对象用心、对困难问题上心、对矛盾疙瘩操心，达到了相互帮助、相互监督、相互激励的良好互助效果。

思想疙瘩化解一个、问题隐患就杜绝一个、训练成效就提升一分。该部机关干部谢东升说，“1+1”结对帮带活动的开展，及时化解了个别官兵的思想问题，确保了外训管理安全有序，官兵的整体训练水平也有了明显提高。