很多青年干部反映，部队在选拔人才上，实现了“庸者下、平者让、优者上”，很好地发挥了制度的激励功能，让人感到工作有劲头，奋斗有动力。

治军大务，要在赏罚。制度不仅有规制、约束、惩戒的作用，还有激励的重要功能。一个好的制度，既能防止人脱轨越界，又能推动人奋进奋发。俗话说，水激石则鸣，人激志则宏。不管是制度设计，还是制度执行，都不能忽视制度的激励功能。

今年，军委办公厅印发的《关于进一步激励全军广大干部新时代新担当新作为的实施意见》提出，“立起重实干重实绩的用人导向”“满怀热情地关心关爱干部”……一系列的激励措施，有效激发了广大干部的担当作为的积极性。

然而，实际工作中，有少数党员干部工作干劲不足，热情消减，甚至滋生“佛系心态”，这其中有个人原因，也与一些制度激励功能发挥不足有关。比如，有的制度只强调惩戒，对激励奖励设计不够、落实不力；有的制度只有“不准”“严禁”，对干得不好的有惩戒，对干得好的没奖励；还有的制度执行起来顾此失彼，导致干多干少一个样。诸如此类，不仅难以激发动力、增进活力，还会产生后拉力，带来负效应。

建军治军，制度带有根本性、全局性、稳定性、长期性。制度有了激励功能，才能发挥最大优势，形成治理效能。否则，制度的作用就会大大降低，人的努力方向就可能发生偏移。

拿破仑说过：“给我足够的勋章，我可以征服世界。”发挥官兵的潜能，离不开制度激励。各级党组织一定要充分发挥制度的激励功能，让激励导向成为官兵的努力方向，真正形成担当者有位、实干者吃香的生动局面。