“你被‘✕✕✕’移出群聊”……11月中旬的这两天，眼看着自己接连被“踢”出数个微信群，火箭军某导弹旅发射三营六连指导员吴戈不但没有感到忧伤，反而觉得轻松不少。

前段时间，该旅下大力气为基层减负，一时间机关文电通知精简了、各类检查工作组减少了。可在一次业务集训时，为方便传达最新通知，负责该项工作的机关干部建了个微信群，将他拉了进去。然而这个群，并没有随着集训结束而解散，转而成了这名机关干部与基层交互的“自留地”——发一些不便从官方渠道下发的消息，提个小要求，布置个小工作……

起初吴戈不以为意，可随着类似的微信群渐渐增多，他开始感到不胜其扰，因为一旦被群主“@”，就如同接受了必须执行的命令，扛上了不能推脱的负担。

压减的事务为何换个名目出现反弹？减负咋又“按下葫芦浮起瓢”？到发射三营帮建的旅工作组了解相关情况后，把问题带回了机关，展开进一步调查。一些机关干部坦言：之所以大家都愿意通过微信群下发通知，一方面是因为这省去了下发正式通知要走的必要程序，另一方面，由于这是“非官方行为”，因而不会登记在基层电话通知本上备查。如此一举两得，自然深受青睐。

“看似打开了‘便利之门’，实则让旅里的减负工作大打折扣，也违反了保密规定，留下了失泄密隐患。”旅交班会上，旅领导对这种现象提出严厉批评，并告诫机关人员：那些困扰官兵的“五多”难题，追根溯源，有很多是由于不依法依规办事造成的。今天发一份临时文件、明天下一个临时通知，管得了眼前管不了长远，管得了表面管不了根本，长此以往，只会导致基层更加忙乱。

为此，该旅组织机关加强条令条例、规章制度学习，树牢依法统筹、依法行政、依法指导的思维理念，并围绕训练、工作、生活等方面，制订《旅解决“五多”问题为基层减负的具体措施》，立下19条铁规，其中一条就是禁止用微信下发各种文电通知。

效果好不好，关键看落实。该旅通过遴选基层监督员、设立监督意见箱，对机关计划统筹、工作指导和服务意识等方面进行常态监督，对不落实《措施》要求、随意扰乱基层工作的部门和个人，予以通报批评、追责问责，推动一条条减负措施刚性落实。