此前,本栏目对“公差送学”、学用脱节等问题使培训“遇冷”进行了反映，然而近期郝小兵发现，有的培训在不少单位突然“热”了起来，这就是为期3至6个月的院校短期培训。

经过调查了解，郝小兵基本摸清了火热报名背后的“利益驱动”，不可不察：有的把培训当作摆脱繁忙工作的机会，让自己“放松一下”；有的功利思想严重，把培训当作考取相关专业证书的途径，或调职晋衔的跳板，通过院校学习“镀金”、刷履历；有的认为去院校培训“山高皇帝远”，在培训中开始“放飞自我”，不遵守院校规章制度和条令条例，甚至干出出格的事。

培训无论时间长短、形式如何，都是难得的“充电”“加油”良机，切不可被不走正道的私心杂念改变了初衷。要透过“热现象”来一番“冷思考”，培训的重要意义无需多言，那就在完善相关培训制度机制上多下一些功夫。郝小兵认为，培训单位要加强监管，除了硬起手腕对短训学员强化日常管理之外，还应该实行通报制、退出制、淘汰制等，切实消除一些官兵的“歪脑筋”，回归学习培训的本质。

文/杨孟德、刘葆旭  

图/杨俊滨、周  强