本报讯 王昊忠、王树财报道：10月下旬，火箭军某旅组织军事训练考核，考核标准人人知晓，考核全程采集数据，考核结果人人服气，不合格人员被责令加班补差、限时补考。该旅领导说，他们突出考核标准，牵引考核“指挥棒”显威发力。

考核的“指挥棒”指向哪里，官兵的心思和精力就投向哪里。针对军事训练标准不统一、考核程序不规范等问题，该旅党委一班人在讨论中达成共识：必须细化考核标准、规范考核程序、提升考核质效，使考核真正成为战斗力生成的催化剂。

为此，该旅按照实战化要求，梳理细化各级岗位练兵内容及标准；明确各级各类人员评定权限，专门成立军事训练考核机构，做到训考分离、正规考核、公平公开；动态开展军事训练检查，及时发现训练中的问题，并通报相关单位和责任人。他们优化考核流程和操作规程，修订实装操作训练考核标准，研究出台一专多能定岗定位标准，做到训练考核标准量化细化，使各项训练考核有标可依、有标可对。

考评树立鲜明导向，奖惩强化责任担当。据了解，近两年来，该旅先后有7名专业技术成绩下滑的“两长一手”被取消等级，13名考核不合格的旅级“四会”教练员被取消资格，1名高级士官因考核不合格被取消晋升资格。一些士官坦言，如今训练尖子很吃香，只有军事素质过硬，才能拿到晋升更高一级士官的通行证。