岁末年底时，干部调整季。一汪清泉，必有源头活水；一棵大树，必有根下沃土。组织的培养是一名干部成长进步的重要依托。能不能正确对待组织的决定，是检验领导干部的“试金石”。

组织之于干部，犹如阳光、雨露、沃土之于草木，是干部成长的摇篮、立身的阶梯、事业的靠山。为了干部的成长，组织上尽心竭力为干部增长才干创造条件，为干部施展才华搭建舞台，从崭露头角、脱颖而出到独当一面，无不凝聚着组织培养的心血。习主席曾语重心长地指出：“我们国家培养一个领导干部比培养一个飞行员的花费要多得多，而更多的还是我们倾注的精神和精力。”

正是因为不忘组织的恩情，所有干部在提升时都会说“感谢组织的培养”。那么，没有被提升使用的干部，还该不该谢谢组织的培养？抗日战争时期，组织上派人找李先念谈话：“先念同志，组织决定你到八路军一二九师当营长，你有什么意见吗？”面对从军级到营级的“断崖式降职”，李先念毫不犹豫地说：“坚决服从组织的安排。”

干部的成长进步固然离不开个人的努力，但没有党组织的培养，就不可能有什么作为。正如刘伯承元帅所说：“离开党，像我们这些人，都不会搞出什么名堂来。”然而现实中，少数党员干部不念党的培养之恩，提拔重用了认为是自己“该得的”，没被提拔则认为是组织“亏欠的”，更有甚者，个别干部将组织的培养抛在脑后，对功名利禄汲汲以求，结果在忘恩负义中身败名裂。

当年领导黄麻起义的戴季英，新中国成立后被组织委以河南省委常委、开封市委书记的重任后，他非但不感谢党的培养，还觉得组织欠他的，给党中央和毛主席写信，要求做中央委员、省委书记。毛泽东同志看了“要官信”后大为震怒，批示道：“共产党不需要戴季英这样的高级干部。”

广东省中山市原市长李启红，被称为“品牌市长”的他觉得自己对当地发展有功，眼见年龄到杠还不能被提拔，便产生了“组织既然欠我，那我就用经济补偿自己”的想法，结果在57岁快“着陆”时落马。

其实，真正的共产党员，从来都是觉得自己欠组织。因为在他们看来，自己的“翅膀”之所以硬起来，是组织培养的结果，即使自己干出了一点成绩，也归功于党组织的培养，归功于各级领导的栽培和周围同志的关心。在他们看来，兢兢业业为党工作，是党员干部的本色，是在实践入党时的誓言，怎能把功劳、成绩、贡献等等，作为筹码向组织讨价还价呢？更何况，无数革命先烈，为了党和人民的事业牺牲了生命，他们又何曾想过要党和人民“还账”？

树叶只有长在大树之上，才能焕发生机；水滴只有融入江河，才不会干涸。只有牢记组织的培养并尽全力为组织工作，才能有所进步、有所发展。作为领导干部，应该始终抱着一颗感恩组织的心干好工作，不问组织能给我什么，而要多考虑自己能为组织干些什么，回报组织的培养。

职级进步有尽时，工作进步无止境。作为领导干部，应立志干大事而非做大官。不论职务是否变动，都应把人生价值定位在干事创业上。

只为强军计，何论职与级。若以小利计，何必披征衣。2013年底，部队编制体制调整，组织上找已是原沈阳军区某摩步师师长的付文化谈心，希望他出任师改旅后的旅长。付文化爽快回答：“我是组织培养的干部，坚决服从。”

在复兴伟业面前，为个人进步所思何其狭隘；在强军征程面前，为职务晋升计较何其渺小。广大党员干部只有恪守忠诚，无论岗位在哪里都不忘自己的誓言；牢记恩情，无论身居何位都不忘组织的培养，把强军事业看重、把职务晋升看轻，把组织培养看重、把个人进退看轻，相信组织、依靠组织、服从组织。如此，才能把脚下的道路走端正、步子迈扎实，在强军事业中实现自己的价值和抱负。

（作者单位：郑州联勤保障中心某部）