“把孩子送到军营，无论是岗位去向还是评先评优，家长们谁也不用找，组织对谁都是一碗水端平。”日前，记者在第81集团军某旅采访时，某营教导员王磊告诉记者，每年新兵定岗等敏感时期，这样的话总要反复强调，但这几年越讲底气越足。

面对个别新战士家长托人“打招呼”，甚至带着土特产来部队希望得到“特殊关照”，王磊除当场拒绝外，还总是不厌其烦地向家长介绍这些年部队风气的变化。

说起变化，王磊给记者列举了以往机关插手基层敏感事务的一些常见现象：有的人事变动不征求基层意见，损害基层党委（支部）威信；战士考学提干、评功评奖、士官选取等，机关有时自留指标；甚至连官兵请假休假，个别机关干部也要打招呼……

“令人欣慰的是，近几年部队风气有了极大转变，基层敏感事务处理起来清清爽爽。”王磊告诉记者，古田全军政治工作会议召开以来，部队上下严字当头整风整改、纠风除弊，基层党委（支部）研究通不过的事情，谁打招呼也没用。

拿今年大学生士兵提干和优秀士兵保送入学来说，每个环节都公平公开，旅纪检干事、营风气监督员全程监督，考评一结束就当场通报成绩，推荐谁、不推荐谁清清楚楚。前不久，该旅推荐7名提干和保送入学的士兵，被录取6名，数量居集团军第一。

机关不再乱“伸手”，基层内部情况如何？

前不久老兵退伍期间，身为基层风气监督员的某连下士赵明睿有好几项任务：对涉及评功评奖、士官选取的官兵组织民主评议，他全程录像，直到当场唱票结束，记录投票结果；全营士官选取考核，他负责监督考风考纪；连队召开支委会，他作为战士代表，全程旁听会议……王磊告诉记者：“目前，像赵明睿这样的基层风气监督员，全营共有20多名。他们在监督基层‘微腐败’、纠治不正之风方面发挥了积极作用。”

谈起这几年风气转变给部队建设带来的变化，王磊向记者吐露心声：在处理热点敏感问题时，只有做到公平公正、阳光操作，让“微腐败”和不正之风无处藏身，才能让官兵气顺心齐、部队战斗力水涨船高。