战士小王一向喜欢吐槽。前不久，连队组织学习上级关于减负的文件，小王却不以为然地说：“搞什么减负任务布置会，负担只会越来越重。”指导员找到小王谈心，交流中小王详细了解单位开展减负工作具体计划后，对自己的消极言论深感惭愧，指导员也鼓励他继续当好减负监督员。

俗话说，金无足赤，人无完人。任何工作都或多或少会存在一些问题不足，有人吐槽在所难免。官兵之所以抱怨，归根结底是因为工作开展不到位，答疑解惑不及时。吐槽并非抹黑单位形象、唱对台戏，而是他们期待并且相信单位领导能够解决各种问题。

换个角度看，官兵的吐槽何尝不是一种“好声音”呢？带兵人愿听吐槽，就能及时掌握官兵关心的热点问题，集中力量加以解决，把矛盾消除在萌芽状态。而且，好的意见建议往往是改进工作的切入点和突破口，做到事事有回音、件件有反馈，也就把工作做到了官兵心坎上。

在现实工作中，一些单位工作推进难度大，得不到基层官兵支持，原因之一就是作决策前没有充分调研论证，凭经验、靠猜想来判断官兵所思所想所需，其结果只能相去甚远乃至南辕北辙。

问需于兵，能明方向；问计于兵，能定良策。刚刚闭幕的中央军委基层建设会议指出，要坚持基层至上、士兵第一，充分尊重官兵主体地位和首创精神，带着对官兵的深厚感情做工作，坚决克服形式主义、官僚主义。以此为遵循，新时代各级带兵人要乐于倾听战士吐槽，善于从吐槽声中听出金点子，从官兵最需要、反映最强烈、问题最突出的方面入手，干好工作、办好实事，进一步激发活力动力，推动我军基层建设取得长足进步。