新兵入伍已有两个月，初始的兴奋逐渐褪去，好奇心和新鲜感慢慢消散。面对训练强度增大、节奏转换加快、标准要求提高的新训生活，我发现支队一些新战友渐露疲态，出现“不良反应”，甚至有人打起了“退堂鼓”。

随着时间推移，个别带兵人也耐心渐无，抱怨“你的适应期咋这么长”，感叹“兵越来越难带”，摆出一副“恨铁不成钢”的样子来。其结果，自然是一些新兵的心门越来越难打开，有的带兵人和新兵渐行渐远。

当前，部队内外环境发生深刻变化，影响新兵思想的社会因素、家庭因素和心理因素日渐增多，任何一个因素的变化都可能引起新兵思想波动，加上新训时间变长，新兵思想出现问题实属正常情况。带兵人切不能把新兵思想工作当做“一锤子买卖”，更不能自以为是地埋怨战士、打击战士。

好钢是“炼”出来的，不是“恨”出来的。作为带兵人，我们必须清晰地认识到：罗马不是一天建成的，“恨铁不成钢”的抱怨不仅无济于事，而且还会引发新兵反感，精雕细刻、点石成金才是带兵人的本事和责任。

俗话说，欲速则不达。“恨铁不成钢”透露着“爱之深，责之切”的无奈，其出发点是好的，但如果能对新兵多些耐心的教导和悉心的陪伴，也许结果会有所不同。要知道，“兵之初”可能影响新兵一生，有时候“恨”不仅不能使“铁”变成“钢”，还会给新兵带来情感上的伤害、心理上的挫伤，给官兵关系带来难以消除的障碍。

任何人的“兵之初”都不可能一帆风顺，肯定会遭遇失意和挫折。此时，新兵最需要的是带兵人的指点，而不是指指点点。苔花如米小，也学牡丹开。带兵人对新兵要多些循循善诱，少些批评指责，把“恨铁”变为“炼铁”，一定能锻造出更多的钢铁战士。