新兵是部队战斗力建设的新鲜血液。目前，各单位新兵训练工作全面有序展开。营造依法组训、依法管理、风清气正的良好氛围，不仅有助于提升新训质量，而且能够打牢新兵的思想根基，助力走好“兵之初”。

在新兵训练管理中，带兵人要牢固树立法规意识，按照条令条例和规章制度办事，坚决防止和克服以言代法、以权压法，搞土政策、土规定等问题；要着力营造风清气正的良好环境，大力纠治官兵身边的“微腐败”；要根据新战士的特点，科学施训不搞“一刀切”；要通过开展解难题、送温暖等活动，让新战士感受到军营大家庭的温暖，尽快适应部队生活，在军营这座大熔炉中成长成才。

武警杭州支队新兵大队

纯正风气杜绝“微腐败”

■王成滨  周  祥

“部队就是不一样，把孩子交给你们，我们做家长的放心！”近日，武警杭州支队新兵大队班长周孝金收到一位新兵家长的微信。

10月上旬，周孝金向本班一名新兵家长交流近期情况后，竟收到该家长为表达谢意发来的“微信红包”。周孝金没有丝毫犹豫，第一时间婉拒，并让红包自动退回。然而新兵家长始终有些犯嘀咕：“你不收红包，我们心里不踏实！”周孝金及时让这位新兵和父母通电话，把部队的法规制度解释清楚，帮他们卸下了思想包袱。

笔者了解到，新兵入营后，个别新兵家长为了向新训骨干表达谢意，或是想让其多多关心照顾自己的孩子，会试着给新训骨干寄土特产、发微信红包。

“一个微信红包、一点土特产，看似一片心意，却侵蚀了官兵关系，助长了不正之风，影响的是部队发展和战斗力建设。”支队新兵大队党委认为，好风气是抓出来的，对一切有害官兵关系的行为，必须坚决说“不”。

在新训骨干集训期间，他们着力抓好廉洁专题教育，组织大家学习新训管理规定，印制“班长手册”“新兵指南”，制订下发“廉洁带兵十不准”，新训骨干人人签订《廉洁自律承诺书》。为进一步完善基层风气监督员监督机制，支队在每个基层党支部分别遴选1名党员干部、1名士官党员和1名新兵党员，组成基层风气监督小组，开展不间断作风建设监督检查。对发现的问题，采取检讨反思、通报批评、纪律处理等形式，切实扎紧制度的篱笆，坚决杜绝“微腐败”问题发生。

“前些天，爸妈让我给班长送去一盒茶叶。班长不仅没有收，还对我进行了一番教育。部队风气纯正，我相信，只要努力训练，就一定能在军营有所作为。”新兵忻子淳对自己未来的军旅生活充满信心。

新疆军区某团新兵营

从严规范纠治“土办法”

■李强强  王杨杨  陈  明

体能训练，加班加点“开小灶”；周末休息，集体活动“占满座”；卫生检查，提前起床“整内务”……近日，笔者在新疆军区某团新兵营采访时看到，每名新训骨干手中都有一份《新训手册》。仔细翻阅发现，《手册》里针对以往新训中容易出现的土办法、土规定，明确划出“红线”。

今年再次担任新训班长的小徐说，去年他初任新兵班长时，在一次卫生检查评比中，为了拿到流动红旗，曾要求新兵早上提前10分钟起床整理内务。“绝招”一出，新战士纷纷响应，一名新兵索性抱着被子跑到楼道整理，被连队干部撞个正着。“新战士起床时间有明确规定，怎能随意提前？”连队干部当场叫停了这一有悖条令的做法，并责令小徐在骨干会上做了反思检查。

“一些新训骨干认为的‘绝招’‘秘籍’，实际上是侵犯新战士权益的土办法、土规定。”今年新训前夕，他们针对以往新训中个别带兵人为了提升新训质效，习惯用土办法、土规定带兵的问题进行专题讨论交流，结合实际案例深入分析原因，梳理总结出解决方法和注意事项，并编印成《新训手册》，供新训骨干对照学习。

根据条令条例，该团制订《新训干部日周月必办事项》《新训管理工作指南》等规定，开展“树新风、带好兵”活动，引导带兵骨干从一言一行入手，培塑良好的作风形象。为杜绝老问题反弹，团里在强军网新兵营专栏设立“马上就办”“吐槽”等栏目，畅通新战士反映问题渠道，形成相互监督的良好局面。

带兵人知心走心，新战士开心暖心。周末晚上，新训二连班长杨清山为班里新战友倒上洗脚水，和大家坐在小马扎上一边泡脚，一边畅谈军营理想。新兵王晓轲在和母亲视频聊天时说：“班长对我很好，军营很温暖，我一定会好好训练，争取早日成为一名合格的军人！”

北部战区陆军某旅

科学施训不搞“一刀切”

■魏俊平  陈玉博

“右脚往前跨一大步，向下蹲90度成弓箭步，右脚膝盖不要超过脚尖，左脚膝盖不要着地……”10月中旬,北部战区陆军某旅新兵营根据训练计划组织体能训练，负责组织热身活动的是大学生新兵张藩志。

张藩志入伍前做过兼职健身教练，对体能训练有着独到见解。新训开始后，他发现，大纲对热身运动有明确规定，但教练班长在组织时却做得不够充分，容易影响训练进度。他将这一问题及自己总结的高效热身法向连队作了汇报，连队便让他担任体能训练教员。

新兵七连连长邓世欣介绍，今年入伍的新兵超过90%有大学学历。他们根据大学生士兵思维活跃，学习能力强，有创新意识等特点，创新训练模式，让有一技之长的大学生新兵参与到组训工作中，有效激发了练兵动力。

新训展开后，新兵营营长刘波到各训练点检查时发现，休息时间“开小灶”组织小练兵、训练搞“一刀切”打“疲劳战”等问题仍然存在。党委议训会上，新兵营邀请几名新兵代表列席，查摆问题，集智攻关。他们依据大纲要求，结合新兵入营时间差异，在坚持“先到先训、由浅入深、由简到繁、先易后难、循序渐进”的基础上，注重发扬军事民主，让有特长、接受能力较快的大学生新兵在训练中担任“小教员”，并配合开展小培训、小观摩、小比武、小会操、小讲评“五小”练兵活动。针对新训课目增多，部分骨干教学组训能力较弱，旅队做好备课试讲及补差训练，用好建立新兵训练档案、制作成长路线图、设立龙虎榜等辅助方法。

新兵营还组织新训骨干开展依法带兵专题教育，系统学习条令条例等有关依法带兵的规定，引导新训骨干自觉规范带兵行为。新兵营教导员王文宾介绍，结合为新兵送温暖活动，他们建立骨干与新兵家长的沟通机制，为每名新兵发放风气监督联络卡，及时反映新兵诉求，做好心理疏导，帮助新兵尽快适应军营生活。